工伤停工留薪期内的工资福利待遇，其中伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；双方解除劳动关系后，蒋某可以就伤残 邵阳县樟木冲煤矿未按规定为蒋某缴纳工伤保险费，理应负担蒋某的工伤待遇；因蒋某没有固定工资标准，故在计算工伤待遇时依照蒋某所在统筹地区即邵阳市 ...

份作为证据证明自己的主张。因被告为原告工作，原告应提供证据证明被告的工资标准，由于原告没有提供证据证明，故可认定被告的日工资为人民币170元。综 伤残补助金（6个月×25天/月×170元/天）x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金〔（71.8岁－44岁）×0.3月/年×2054.5元/月〕x.53 ...

；2、出示焦作市公安交通警察支队第x号事故认定书，证明原告属于交通事故引起的工伤，原告应当先取得民事赔偿。原告在没有提供证据证明交通事故方当事人对其赔偿 ，即应按照其捌级伤残的标准享受工伤待遇，但是对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤 ...

享受工伤待遇范围为：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告要求每月600元标准计算工资、按6个月计算停工期并无不当 理由不能成立。 经本院审理查明的事实与一审相同。 本院认为，一审依据焦作市劳动和社会保障局焦劳社[2008]X号文件规定，确定汤某某向关某甲支付停工 ...

铝质伟誉灯饰五金厂应当支付被告韦某某伤残补助金8820元、伤残就业补助金（略）元、工伤医疗补助金3528元、工伤医疗停工留薪期间的工资2284.67元，合共 月的60％计算，即每月的标准为882元。1、一次性伤残补助金为10个月×882元／月＝8820元。2、一次性伤残就业补助金为15个月×882元／ ...

补助金为：1323×6=7938元，4个月的一次性伤残就业补助金为1323×4=5292元以及1个月的一次性工伤医疗补助金为1323元。由于被告已离开原告处，故在 厂认为根据南海区平洲劳动和社会保障局的调查笔录可以认定被上诉人蒋某承认其月平均工资为1100元，其工伤保险待遇应按此标准计算。但经审查该份 ...

支持。原告应支付被告停工留薪期待遇7432元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，劳动能力鉴定费300元，伙食补助费742元，医疗费 劳动关系的理由不能成立。一审判决计算李某某的各项赔偿标准正确，且豫丰肥业公司对赔偿数额和标准也没提出异议，故本院予以确认。综上，一审认定 ...

上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金17,830元；2、赔偿金17,830元；3、2010年5月 。 本院认为，根据本市对外来从业人员发生工伤后的工伤待遇标准，工伤的外来从业人员由相关保险公司按照致残的等级和年龄支付一次性工伤保险待遇，其中包括 ...

工伤保险，因此，创业煤矿应按工伤保险条例规定的项目和标准，对田某某支付工伤费用。田某某的工伤费用为一次性伤残补助金5938.02元(989.67×6)、一次性工伤医疗补助金8225.52元(1370.92×6)、一次性伤残就业补助金8225.52(1370.92×6)、停工留薪期工资2969.01元 ...

工伤待遇给被告的基础上，由原告再支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金合计人民币x元；2、由原告支付被告2006年lO月、11月两 八级。上诉人要求按此伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费x元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动关系，但被上诉人 ...