2011年5月31日的劳动合同。2008年10月13日，被告提出书面辞职申请，原告同意被告辞职，并要求被告10月13日办理离职手续和工作交接，后因被告自身 左右，原告虽对被告提供的证据存有异议，并且坚称被告的下班时间为下午六点，但是原告未提供充分的证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信，对于被告主张 ...

日起至2004年12月3l止，约定朱某某从事营销员工作，月工资人民币800元。合同中同时约定劳动合同期满及双方约定终止条件出现应提前30日告知对方并及时 经济补偿金。 本院认为，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同期满后，被上诉人虽然未提前30日告知上诉人，但是在合同期满的一个月内的期限内，被上诉人向上诉 ...

问题。民事诉讼举证的基本原则为“谁主张，谁举证”。由于李某甲没有提供事实依据证明签订劳动合同存在欺诈、胁迫或显失公正的情形，因此本院不予支持。 三、 十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然雨花区环卫局配备的停车场所有限，但是雨花区环卫局每月向李某甲另外支付100元 ...

日起至2004年12月3l止，约定朱某某从事营销员工作，月工资人民币800元。合同中同时约定劳动合同期满及双方约定终止条件出现应提前30日告知对方并及时 经济补偿金。 本院认为，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同期满后，被上诉人虽然未提前30日告知上诉人，但是在合同期满的一个月内的期限内，被上诉人向上诉 ...

终结。 原审裁定查明：周某某于2003年9月8日进入升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某 字[2003]第X号仲裁裁决书，裁决升华公司在裁决书生效之日起十日内补发周某某工作期间未计发部分的工资100元；驳回周某某的其他仲裁请求；案件处理费800元， ...

元×15个月=x元）。虽然被告杨某认为停工留薪应该自劳动能力鉴定委员会做出伤残等级鉴定之日起终止，但是停工留薪期的确认一般由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，依照各地相关《停工留薪期目录》予以确定，因被告杨某没有提供相关证据证明已向用人单位即原告华航集团提交工伤医疗服务机构的诊断证明以证明 ...

做出表率，主动放弃2008年的年终奖。但是，整个公司无人响应。2009年1月下旬，被告未按原定的薪酬方案执行，没有发放年度绩效工资，且克扣原告2009年1 总经理，于1984年10月10日入职，双方最后续签劳动合同期限至2009年3月31日。原告实际工作地点在XX公司。2008年7月，XX公司形成应急 ...

彭某，总经理。 委托代理人易某，上海乐和资产管理有限公司工作。 原告许某诉被告上海某医疗器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月30日立案受理。 某诉称：原告于2002年进入被告公司从事门卫工作，期间存在加班，但是没有支付加班工资。2009年5月与原告解除劳动关系的是案外人上海德奥医疗器械 ...

月8日经省公司批准任命被上诉人翟XX为伊川营销服务部负责人，负责全面工作。被上诉人翟XX的劳动报酬是根据省公司的规定发放的，分为基本工资和绩效工资，从 。另外，被上诉人翟XX一直拒绝签订劳动合同，没有劳动合同，没有被上诉人翟XX的人事档案，就无法办理社会保险费用的缴纳。但是上诉人将由本人承担的社会 ...

审理终结。 原告某某公司诉称，被告于2008年1月21日进入原告单位工作，担任生产主管。双方签订劳动合同，期限为2008年1月21日至2009年1月21日。现 情况。被告辩称对于该清单的真实性无异议，二个签字也是本人所签，但是第一条被告没有划去，是原告划掉的。为此被告提供离职清单复印件。该单与原告提供 ...