经营管理科科员。1993年6月，胜利石油管理局根据石油天然气总公司关于适当调整石油企业职工技能工资标准的通知精神，将胜利石油管理局六类区十级(正)原标准207元， 错，姜某某于2004年10月28日申请仲裁已经超过了劳动仲裁时效。住房补贴根据工资标准发放，既然姜某某的工资套改正确，就不存在某发房贴的 ...

月工资7588元（3794元×2）、合计18764元；3、原告XX公司按未发放工资18764元的25%支付被告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均不服，分别向 的一级建造师查询信息及社保查询信息；4、原告XX公司的春节放假通知；5、10张工程签证单、工程联系单、验收记录、材料入库单等；6、长 ...

，证某被告依法送达程某解除劳动合同通知。 证某七、1993年至2010年工资表，证某程某工资已及时足额发放。 证某八、葛化集团【1998】 ，应按武汉市全日制就业劳动者最低月工资的标准计算，而武汉市全日制就业劳动者最低月工资标准从2010年5月起由700元调整为900元，故平均工资应为867元。因此， ...

×5）。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也不发放原告生活费或工资，致使原告停岗近2个月，又无法去另谋工作， 年休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规，更不 ...

，原告被通知放假，放假期间只发基本生活费450元。同年7月，原告发现2010年其每月工资低于约定标准36元，且岗位从二岗调整到三岗。年底发放年终奖金 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元由被告承担（此款原告已预交，被告应同上款一并支付 ...

等13人作出解除或终止劳动关系的通知（或决定）。 四、原第七四二九工厂及后成立的湖南XX南燕汽车厂就下岗职工发放下岗生活费的情况为：2004年12月底 社会保险金应以企业为其办理社会保险登记为先决条件，其诉求属行政法律规范调整的范畴，不受民事法律规范调整；本院在本案中就该诉求不予处理。（3）XX市劳动 ...

领导批准，可以退出工作岗位修养。”、劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知》（劳部发X号）第一条规定：“企业对距退休年龄不到5年的 永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效，应予以撤销。“内退决定”被撤销，对被告杨某某的工资则应以其在职时的工资发放，但是被告杨某某已无职务且 ...

原告杨某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人任广宇，河南日诚（略）事务所（略）。 被告李某某，男，X年X月X日出生。...

全国性集团公司，因甲方工作需要，经与乙方协商，甲方可在集团范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。该劳动合同第九条第4款约定，乙方严重违反甲方规章制度的， 解除与原告劳动合同的通知符合法律规定，故原、被告之间的劳动合同自2010年5月6日予以解除。原告在劳动合同解除之前的工资，被告应予以发放。故原告请求 ...

广告中心总监的竞聘书，而3月10日的通知中缺少了广告中心总监的职位，证明该职位被告已经内定。 被告对原告证据的真实性均无异议，对证据2称，录音中的 能反映原告的岗位，也不能表示原告接受被告安排的岗位及实际发放的工资。对证据8称，员工收入调整原则未经公示，原告并不知晓。2004年2月原告仍担任发行部主任 ...