回利生公司上班，这只能说明解除劳动合同的是李某某本人。后来利生公司还分别在2004年8月2日和8月30日两次书面通知李某某回公司上班及协助处理有关 ]X号)第二十六条的规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。利生公司 ...

，万家乐公司收取了胡某某押金1000元。1999年11月胡某某被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中 8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的， ...

.48元和1105.54元。 原审法院认为：马某、金泰德胜公司签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。金泰德胜公司于2004年12月3日通知马 合同或金泰德胜公司的规章制度、劳动法律法规等，并已达到解除劳动合同的条件。但是，金泰德胜公司对双方确认存在金泰德胜公司通知马某回家待工事实的情况下， ...

协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛 泛太公司虽主张该公司于2009年12月1日、2010年2月25日已向马某发出书面续签劳动合同通知书，但该公司就此未举证证明，马某对此亦不予认可，故法院依据 ...

合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日向中国南方航空股份有限公司河南分公司 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈某与中国南方航空股份有限公司河南分公司之间的劳动合同已解除，陈某要求中国南方航空股份有限公司河南分公司办理 ...

员，但未向原告下达书面的解除劳动合同通知书。2008年8月，被告按国家工商总局关于停止征收个体工商管理费和集贸市场管理费的有关问题的通知，决定于2008年9月 、依法判令被告补偿原告经济补偿金x元；二、依法判令被告补偿未提前30天书面通知解聘的赔偿金1794.5元给原告；三、依法判令被告补发原告工资x ...

，并按规定支付了经济补偿金和替代金，被告不存在违法解除劳动合同。另原告工作期间，被告已足额支付原告加班工资，不存在拖欠事实。综上，要求驳回 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而 ...

已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》，证明2008年8月初原告 建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...

鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 被告签署的“确认书”，称“经双方友好协商，伍某山同意与多鲜乐销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项：1、乙方（指伍某山）最后工作日为2009 ...

》第三十九条规定，原告于2009年11月23日书面通知被告于2009年12月22日起解除双方劳动合同，并于2009年11月23日起被告停止工作，开始 2009年11月23日发给其离职通知书，现提前30天通知期限已满，自2009年12月23日起被告与公司的劳动关系解除。之后，被告于2010年1月19日向 ...