立即向劳动部门提出仲裁申请。而且被上诉人于2002年10月21日出具的年度提成奖金表应是一份赔偿或补偿上诉人的协议，是重新确认拖欠上诉人提成 被上诉人支付年终提成奖金，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。 上诉人主张被上诉人于2002年10月21日出具的1999年-2001年度提成奖金表 ...

立即向劳动部门提出仲裁申请。而且被上诉人于2002年10月21日出具的年度提成奖金表应是一份赔偿或补偿上诉人的协议，是重新确认拖欠上诉人提成 被上诉人支付年终提成奖金，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。 上诉人主张被上诉人于2002年10月21日出具的1999年-2001年度提成奖金表 ...

便立即向劳动部门提出仲裁申请。而且被上诉人于2002年10月21日出具的年度提成奖金表应是一份赔偿或补偿上诉人的协议，是重新确认拖欠上诉人提成奖金 支付年终提成奖金和工资，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。 上诉人主张被上诉人于2002年10月21日出具的1999年-2001年度提成奖 ...

工资、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008年度年终绩效奖差额，对于条文或规定的理解应当以公平正义为前提、以符合常理、符合 某（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏某2008年度年终绩效奖金差额1,906元； 三、被告某（上海）有限公司应于本判决生效之日 ...

奖分配明细表》、《2004年第三季度奖明细表》、《2005年3季度奖励分配方案》、《2005年年底销售人员汇款明细汇总表》显示，被上诉人应当支付给上诉人的 、增值薪酬和奖励薪酬三部分构成；基本薪酬按月支付，增值薪酬、奖励薪酬待年终财务决算审计并经计算报董事会批准后一次性支付；支付办法为其中三分之一付给 ...

二季度奖分配明细表》、《2004年第三季度奖明细表》显示，被上诉人应当支付给上诉人的增值薪酬和奖励薪酬已经以货币形式支付给了上诉人，只是在支付的同时强行 、增值薪酬和奖励薪酬三部分构成；基本薪酬按月支付，增值薪酬、奖励薪酬待年终财务决算审计并经计算报董事会批准后一次性支付；支付办法为其中三分之一付给 ...

按照万家乐公司确定的分配形式领取工资报酬，其中工资报酬由基本工资+新产品提成奖两部分组成。基本工资按万家乐公司薪酬方案统一套改，由人力资源部按月 5000元、属于实用新型专利的奖励2000元、属于外观专利的奖励500元，奖金年终一次性发放给专利申请人所属的部门。所属部门根据每项专利申报的具体情况，依 ...

每月支付被告基本工资2255元，被告出勤情况符合原告全勤考核指标的，可获得勤工奖300元。2010年元月19日，原告向被告出具了解除劳动合同关系通知书， 应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，上诉人以被上诉人不在职为由不发放年终双薪的理由不合理，本院亦不予采纳。据此，原审法院审理本案认定事实 ...

100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不支付的x.84元 元、春节加班工资138.24元、村站业务补助400元、差旅费500元、年终考核工资x.46元、公杂费100元；（四）、2008年度工资福利x. ...