及经济补偿金；2007且1月至12月原告在被告一处工作期间休息日加班89天，被告二未及时安排原告调休，应支付相应的加班工资及经济补偿金；由于被告二未提供 合同，视为原告与被告一形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济 ...

事实。原告省财保公司违约单方面调整被告工作岗位，客观上造成被告酬薪减少，应视为其未按约支付劳动报酬。因此，原告省财保公司应按合同约定，全额支付 指标全部超额完成了任务，理应足额享受文件规定的标准业绩奖和特别业绩奖。(二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续， ...

法定代表人王某某，该公司经理。 上诉人郭某某因与被上诉人鹿寨县城关粮油贸易部劳动争议纠纷一案，不服鹿寨县人民法院2011年5月23日作出的 （2011）鹿 还在改制中。原告于2011年3月3日向鹿寨县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：要求被告支付拖欠其2000年1月至2008年6月工资x元。2011年 ...

2010年12月24日，被告再次以原告没有提供工作岗位、没有及时足额提供报酬为由，向原告书面申请解除事实劳动关系。2010年12月27日，被告向长沙市劳动 法无据，本院不予支持。被告因原告未及时足额支付其工资要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。据此，依照《中华 ...

8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加仲裁请求; 9、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海XX有限公司辩称， 原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未及时支付（2009）浦民一（ ...

8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加仲裁请求; 9、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海XX有限公司辩称， 原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未及时支付（2009）浦民一（ ...

委托代理人孙瑶，上海福一律师事务所律师。 原告施x与被告上海x展览服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，依法由审判员徐丹红独任审判。 原告施x诉称，原告自 劳仲（2009）办字第xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金x元；3、被告支付原告自 ...

上海分公司经工商注册成立，原告的劳动关系随即被转入该上海分公司。2008年10月24日，原告因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装 年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的，其实体追索劳动 ...

美元；二、明胜公司加付陈某丙2008年10月19日至31日期间未及时足额支付工资赔偿金39美元；三、驳回陈某丙其他诉讼请求。案件受理费10元，由 同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”本案中，陈某丙、明胜公司双方签订的《出国服务协议》中 ...

％），故对秦某要求中集公司支付加班工资的诉讼请求予以支持。中集公司未及时足额支付秦某相关劳动报酬，依法应支付其经济补偿金，因秦某在中集公司 事实劳动关系应从用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位规章制度的管理、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等方面予以综合分析。秦某受中集公司聘请看守仓库 ...