年7、8月生活费1120元。基于双方对于解除劳动关系原因均未提交充分有效证据证明，且双方均不愿续存劳动关系，根据双方陈述及证据，法院认定双方于 其2009年7、8月份工资5200元、解除劳动关系代通知金2600元、解除劳动关系的经济赔偿金10400元、未签书面劳动合同的二倍工资差额28600元。 鑫容 ...

2008年7月31日离开航顺达设备厂，未再为航顺达设备厂提供劳动，应认定双方于2008年7月31日解除劳动关系，故对吴某要求确认其与航顺达 的生活费8960元、支付周某加班工资11998.8元、支付不签书面劳动合同的双倍工资24000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元；一、二审诉讼费由航顺达设备厂 ...

。上诉请求是：一、撤销原判；二、改判上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的赔偿以及解除劳动关系的赔偿；三、本某、二审诉讼费由被上诉人承担。 上诉理由是： 李某系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本 ...

月×12月＝30960元、未签劳动合同双倍工资差额3000元/月×11月＝33000元。 被告建工集团公司辩称：同意解某双方的劳动关系。原告主张的每月工资 被告亦无证据证明原告的工资标准，则原告的工资参照2009年度重庆市建筑业在岗职工月平均工资为2002.7元计算。原告要求与被告解某劳动关系，被告无 ...

支持。被告实际工作至2011年7月1日，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系 某服饰有限公司为被告时某出具解除劳动合同的证明。 以上一至三项，限原告宁波市某服饰有限公司于本判决生效后三日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间 ...

年11月2日的延长工作时间的工资及加班费5964.55元；3、支付解除劳动关系经济补偿金1950元，本次诉讼中变更为3433.5元；4、补交2009年10 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定 ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

350元/天没有有效证据证明，因此，关于被告本人工资，本院认为按其受伤时的2009年度私营企业社会平均工资1451元/月计算为宜。 一、关于解除劳动关系及双倍工资 回原告公司上班，要求解除劳动关系的请求于法有据，本院予以支持，但其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍工资的 ...

原、被告双方补签一份自2008年1月1日至2O08年12月31日终止的劳动合同，2009年4月27日，被告下发《关于解除某某劳动关系的决定》， 自2009年4月以后的社会保险或赔偿相应损失;3、被告向原告出具解除某终止劳动关系的证明。洛阳市X区劳动争议仲裁委员会于2O10年11月22日作出洛p劳仲案字 ...

、2的真实性无异议，但不能证明原告的证明指向；2、证据3被告从未见过解除劳动关系申请书，所以不清楚；快递的收件人系原告本人签，而非被告方；3、 ，亦未为原告缴纳社会保险。2009年12月18日，原告以被告未给原告缴纳保险费为由向被告提出解除劳动关系，并于2009年12月21日向被告邮寄送达。2009年 ...