1日起至2010年1月31日对被告生产部、设备动力部等部门实行综合计算工时工作制。 2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间 ...

应依法安排原告补休或支付相应工资报酬。 同日，双方签订上岗协议，其中违约责任中约定，任何一方违约，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20% 、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均 ...

的实行综合工时制的企业，马某某在国美电器公司工作期间，国美电器公司已经按照马某某的实际工作量支付了劳动报酬，且该报酬高于天津市最低工资标准，因此， 。在双方劳动合同成立时，被上诉人已经将其公司内部的加班制度告知上诉人，上诉人加班时应当履行被上诉人公司规定的加班审批程序，上诉人不能提供上述证据证实其存在 ...

200元。2006年1月15日，东约厂按照聘用合同约定支付2005年底工资余额x元、按《薪金管理制度》规定支付年底双薪(效绩奖)2700元给胡某甲。东约 关于原审法院所计算的胡某甲加班费数额，由于双方当事人对此并未提出异议，且其计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三 ...

临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6月1 予以维持。 被上诉人东亚公司在二审期间提交了下列证据： 一、东亚公司综合计算工时工作制申请书及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]X号批复，证明肖 ...

轮休的方式安排员工某休，确保员工某合计算周期内的平均周、日工某时间与法定标准工某时间基本相符。 被告从2009年9月19日与原告建立了劳动用工某系。2009 加班的，加班工某和调休等按加班制度规定。此外，双方还对劳动纪律、合同解除共十二条进行了约定。 合同签订前后，被告均支付了原告工某，但在2010年 ...

大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李某甲电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李某甲的综合工时， 10个小时计算，其余时间不计算工作时间，也不支付工资，也不安排调休。被上诉人支付法定假日工资未按法律规定，损害了上诉人的利益。被上诉人于2002年10月 ...

实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作 工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能 ...

被告对考勤予以认可，但认为每天只有半小时用餐时间。本院认为，原告提供的人事制度中规定午餐时间为1个月小时，而被告在劳动合同中也签订确认被告知过人事 。被告认可原告期间实行综合计算工时工作制，且同意按上海市最低工资标准作为计算基数，并无不当，本院予以采纳，扣除原告已经支付的加班工资，经核算，原告尚需支付 ...

环境保洁”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在 》，但实际该合同已在2003年6月其已开始履行，并申请增加诉某，要求被告按照西安市最低工资标准支付其2003年6月至2010年11月期间拖欠工资 ...