委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 正确，苏某某已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回苏某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42877.html-了解详情
仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年 ...
//www.110.com/panli/panli_42875.html-了解详情
委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 正确，冼某某已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回冼某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42874.html-了解详情
仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，潘某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年 ...
//www.110.com/panli/panli_42872.html-了解详情
委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 正确，陈某某已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陈某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42869.html-了解详情
委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 正确，张某某已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42868.html-了解详情
委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 正确，麦某某已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回麦某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42864.html-了解详情
仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 正确，何某已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回何某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42863.html-了解详情
委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 正确，欧某某已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回欧某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42861.html-了解详情
仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 正确，陆某已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陆某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42860.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务