肇事车辆在被告大地某险公司投保了交强险，大地某险公司同意在交强险条例规定的各赔偿分项项目限额内进行赔偿，不包括诉讼费、鉴某、生活用品费、 的误工费，根据其提供的营业执照，原告冯某从事民用建材销售业，参照河南省2010年批发和零售业年平均工资x元的标准计算，自2010年1月16日事故发生时至2011年6 ...
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、王某甲横过机动车道未确保安全，违反《道路交某安全法实施条例》第七十五条之规定，负此事故的次要责任。当日，原告被送到中国人民解放军154 每月工资分别为2480元和1550元，并提供了信阳市建筑工程有限公司的证明及职工工资支付计算表。其它事实与原审查明相同。 本院认为，2008年10月9日，被上诉人杨 ...
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x元/年的标准，住院44天，为1872.64元。误某可参照河南省上一年度农林牧渔业职工平均工资9534元/年的标准，误某时间根据杨某住院天数44天以及 某是在豫x货车之外人身遭受伤害，因此，杨某符合机动车交通事故责任强制保险条例规定的赔偿主体。关于被上诉人杨某未取得驾驶资格，上诉人中国人民财产保险股份 ...
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4月11日，被告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付一次性赔偿金x元。该仲裁委于2011年5月27日作出裁决书，裁决原告向 或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定”及国务院人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡 ...
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认定该2400元为上诉人的月工资额没有依据。请求二审撤销一审判决，改判祥康公司支付上诉人劳动报酬195万元。 祥康公司不服一审判决上诉称：上诉人与祥禄公司合作 只能到当年年底，原审认定其工作时间为21个月缺乏证据支持。劳动合同法实施条例规定双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，原审判决从用工之 ...
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的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 因未办理失业保险给张某某、周某甲某造成有损失，按照《河南省失业保险条例》的规定，重审后判决了赔偿张某某、周某甲某生前失业保险金、医疗 ...
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/责任限额分别为x元、x元、x元／座×3座。2006年河南省在岗职工平均工资为x元，农村居民人均纯收入为3261.03元，农村居民人均生活消费支出 像之后2006年7月1日起开始实施的《机动车交通事故责任强制保险条例》那样明确规定“交强险”的适用范围，即未明确“第三者责任险”排除同车上相对于被保险人及 ...
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，原告应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤（2005）X号文件规定的标准支付被告的工伤待遇。经 元/天×91天×70%=1911元，护理费30元/天×91天=2730元，停工留薪期工资6个月×x元÷12个月=9828元，一次性工伤医疗补助金8个月×x元÷12 ...
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认定决定书。 根据被告提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对安某某作出工伤认定的职权应由被告新郑市人力 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，未签订有固定期限劳动合同和未签订无固定期限劳动合同都应支付 的双倍工资8800元。 如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行 ...
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