人已经默许了此方案；②在7月30日被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书，单方解除与上诉人的劳动合同关系；③7月31日又作了上诉人已领取经济补偿的 工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向 陶瓷一厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人罗某某支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元、拖欠2001年11月份工资的经济补偿金225元。逾期 ...

第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向 陶瓷一厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人童某某支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元、拖欠2001年11月份工资的经济补偿金274.12元 ...

的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为 、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”因此，被上诉人应依法为柯某某办理有关解除劳动关系的手续，支付所欠工资、补偿金等。柯某某的请求合理合法应受法律保护 ...

签名进行了确认，因此，应当认为该协议书是真实的。根据双方签订的《终止、解除劳动关系协议书》中“甲乙双方同意…”、“乙方对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效” 每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

年提取基金，由震德机械公司掌握开支以便在公司与员工的合同期届满或公司解除劳动关系时在支付经济补偿时将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。震德机械 平均工资为2067.21元，有本人工资收放银行帐户凭证。用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者解除合同前12个月的平均工资，即应当按照每月2067.21元 ...

补偿并缴纳社会养老保险费的请求，没有任何事实和法律依据。为此，请求撤销巫山县劳动争议仲裁委员会[山劳仲案字(2004)X号]仲裁裁决书，确定由原告给予被告每 原、被告之间的事实劳动关系成立。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发(1994)X号]第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未 ...

2009年度、2010年度年休假工资补偿金597.6元；七、银湾公司支付王某支付劳动能力伤残等级鉴定费250元；八、银湾公司支付王某住院期间护理费1357.2元； 工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，王某于2010年11月12日定残，至2010年12月31日解除劳动关系，在 ...

原单位承担。对证据3真实性无异议，说明原告退休前并未与原单位解除劳动关系，该票据系复印件，无法证明系原告个人缴纳，原告自认1999年3月已办理 用工关系的性质认定是本案需首要解决的问题。《最高人民法院》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...

裁决，予以确认。关于某付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万步 ...