客观事实不符，是错误的。首先，被上诉人王某某于1999年10月开始旷工。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿 的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请仲裁期限为60日，起算时间为劳动争议发生之日 ...

客观事实不符，是错误的。首先，被上诉人董某某于1999年9月开始旷工。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿 的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请仲裁期限为60日，起算时间为劳动争议发生之日， ...

条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，除名决定实质 知道该决定的次日起计算60日，而本案原告向劳动仲裁部门申请仲裁是在2010年的3月31日，早已超出了申请仲裁的时效。依据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...

年，被告处进行富余人员分流安置工作，原告的工龄经重新确定，认定原参加工作时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案，签订了解除劳动 已经产生争议，原告要求纠正，被告表示不予纠正，原告就该争议一直未向劳动仲裁委员会申请仲裁，至到2007年12月起向相关信访部门反映其问题。2009年3月 ...

确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已 劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也无明确数额，不属明确的诉讼请求，因此 ...

确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已 劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也无明确数额，不属明确的诉讼请求，因此 ...

确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已 劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也无明确数额，不属明确的诉讼请求，因此 ...

确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已 劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也无明确数额，不属明确的诉讼请求，因此 ...

劳动关系，现在才提出，应当驳回。工伤经两次评定，均是六级工伤。被告认为劳动仲裁裁决书已经生效。 根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、 不是宏程公司的出入证，而是沁阳长怀电力有限公司的出入证。从裁决书看，被告是2007年12月12日受伤，而出入证的时间是2008年元月3日，不知道出入证的 ...

无论是连续旷工时间还是一年之内累计旷工时间，都达到了对其除名的标准，且都大大超过。原告旷工期间，原告所在车间及班组曾多次前往其家帮助教育做工作劝其返工 除名，但原告邢某某直到2008年3月26日才向安阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，长达23年之久，原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，而且已超过最长的20 ...