约。”下有“赵某某董事长”签名。以证明李某在母公司下几个公司兼职，现不续聘，故兼职工资也不发放了。李某对某公司所称的母公司及兼职的说法不予认可。 某公司 ，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院不予采信，故某公司应 ...

、工资发放表、社会保险费个人缴费记录。旨在证明被告发放工资的情况以及被告在原告工资中克扣351元的事实。 6、调休单。旨在证明被告未安排原告调休，未支付加班 原告于2006年10月加班20小时，被告用调休形式安排原告补休，于法不悖。至原告离职时，尚余调休16小时未使用，被告应当支付调休折薪。原告要求 ...

李某系其同事，原告应当也是A店员工。 4、某公司的工资表。证明公司发放工资员工中没有原告，原告不属于某公司的员工。 第三人薛某某辩称：原告与 工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

字[1998]X号文件第十三条规定，“凡不与公司签订劳动合同的员工，限期三个月内调离本公司，否则，按自动离职处理”，原告未按照规定与被告签订劳动合同 单位效益不好，原告从1998年7月起一直待岗至今，在此期间被告未向原告发放工资。2008年1月15日，原告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿 逐步补齐，但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的 ...

员工，每周工作日为六天，月工资标准为1250元。经阁公司没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐某某工资 2007年43天、2008年49天)。1月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工 ...

在后的劳动关系无效。由于劳动关系无效的认定，必然会给上述员工及相关单位的利益带来重大影响，在上述员工不是本案当事人的情况下，法院不宜径行裁决。且最高 年周胜栋与亚太兰特公司存在劳动关系并无异议，且亚太兰特公司对周胜栋发放工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司 ...

至2003年12月，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉 11月的社会保险费的时间有误，本院对此予以纠正。综上所述，华汉公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

因被告属工伤，处于养病阶段，原告也已每月发放工资，只是没有适用社会保险条例的规定按受伤前平均工资支付，因此不属于克扣工资，被告以此作为要求原告支付克扣工资的 自愿达成的一项合同条款，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此应理解 ...