乐购、康交乐购连带支付2009年1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某 计划(中国)绩效目标与计划细则”(以下简称“国际奖金计划”)，证明其对在发放奖金前离职的员工都不发放奖金，蒋某某作为公司高某适用国际奖金计划且蒋某某对此 ...

12月的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理查明： 字，也不同意出具书面的辞退通知。 被告所提供的2008年1月1日通过的《员工手册》第九章第一条第（二）项规定，原告的工资构成为：1、标准 ...

“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的 要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按工作 ...

，在向刘某支付相关款项（此款项非月工资收入，系在双方合同解除后一次性发放）时代缴代扣了相关费用，符合法律规定，故对刘某要求美国友邦保险有限公司 保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中差额部分是我们帮上诉人代缴的社会保险金、住房公积金、 ...

可以作为本案的参考依据。原告提供了被告单位制订的《员工手册》和工资发放表证明其有销售提成这个工资项目，原告同时还提供了销售单，以证实其已有销售业绩，因而 行政人资部另行安排。但被上诉人在公司经理未作决定时就不来公司上班，擅自离职。2、加班之事未经公司同意不存在加班。3、按公司规定，销售员、技术员做到 ...

，我是电工，没有完成销售月饼任务，不应扣发工资。延长工作时间，应支付工资。2、法定假期工作，应按300%工资发放。3、陪护假，单位清楚，并不是不 月饼，符合行业惯例，但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至 ...

要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员，但 事实依据不足。2007年5月、9月、12月、2008年1月的工资表都是由刘X自己制作的，工资发放数额是属实的，但表上所列工作天数是错误的。原审仅凭 ...

的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了潘某某的工资，不存在拖欠潘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在潘某某没有提供证据的 8元＋换1件洗标0.80元＋工龄工资20元。远东公司拖欠潘某某的工资3956元属实。潘某某没有“擅自离职”。实际情况是，2008年7月11日 ...

投诉到劳动部门后才发了2、3、4月拖欠的工资，5、6、7月的工资被扣除1728元至今未发放。刘某某没有“擅自离职”。实际情况是，2008年7月10日， 主管李某某等人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发。一直到7月15日刘某某都 ...

，被告作出《2007年度员工考评通知》，原告未参加年度考评；12月25日，被告再次书面告知原告，按照原告在被告处的工作条件和相应的工资报酬以《广东省 ）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖发放规定》以及庭审笔录为据。 原审 ...