、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3 该证明是被告依据上级部门下发文件精神提出原、被告之间只能建立劳务关系，否则只能辞退原告，故原告为了保留其工作向被告出具了该《证明》，此非原告真实 ...

请求……”。审理中，双方当事人确认劳动关系于2009年7月31日解除；童某某离职前12个月平均工资为1100元/月。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律 ，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确，请求 ...

2009年3月26日，被告XX银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年 。 被告XX银行对原告提供的证据3不予认可，认为该证明是2009年5月原告离职后开具的，记载的收入情况不真实，应当以被告XX公司提供的收入情况为准 ...

本院予以采纳的证据及采纳的理由： 原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除 开始进入博物馆工作，双方未签订书面劳动合同。冯某在博物馆展览部和保安部工作，离职前12个月月平均工资为800元。2009年3月10日原告单位领导找 ...

至于原告离开单位的时间，原告认为2009年春节正常放假，2009年2月17日被告口头辞退原告，被告认为2009年1月全月放假，之后原告就没有来上班，鉴于在另 工作年限应计算5.5个月，原告主张按照2008年1月至12月实发工资计算离职前12个月的平均工资，即1,862元，并无不当，故解除劳动关系赔偿金 ...

至于原告离开单位的时间，原告认为2009年春节正常放假，2009年2月17日被告口头辞退原告，被告认为2009年1月全月放假，之后原告就没有来上班，鉴于在另 工作年限应计算5.5个月，原告主张按照2008年1月至12月实发工资计算离职前12个月的平均工资，即1,211.42元，并无不当，故解除劳动关系 ...

以后二个月内加以改进并补足欠交产量和应完成的利润，否则甲方可对乙方进行辞退，并用其风险抵押金作为赔偿。不足部分用乙方引资部分弥补。乙方如有经济问题和重大 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

的问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是打电话来辞别，系自动离职，故不同意原告所有诉讼请求。 现要求不支付原告2006年8月15日至2008年 ，某公司有否义务支付崔某某经济补偿金。崔某某主张系某公司不要其上班，是公司辞退的，但原告在诉状中又称系口头提出辞职，显然对事实陈述有矛盾。某公司 ...

，原告于2009年2月25日将10,000元出借给被告。2009年6月被告离职，但未归还借款。故起诉要求被告归还借款10,000元。 原告向本院提供以下书面 违法辞退被告，没有支付赔偿金； 2、邮件X组，证明原告强行辞退被告的事实，及希望从被告的工资中抵扣借款； 3、劳动合同书1份，证明原告与被告之间 ...

向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市单位 ...