的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案诉讼费由被告承担。 基于以上确认的事实， 2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的 ...

的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案诉讼费由被告承担。 根据上述确认的事实， 2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的 ...

宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。姚某乙则称“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与姚某乙的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何 ，应按姚某乙的工作年限(2002年10月至2004年3月)计算两个月的工资共2000元作为经济补偿金给付姚某乙，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济 ...

补偿，应按李某某的工作年限(2003年5月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付李某某，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金 严重违反劳动纪律应体现为违纪的情节严重或违纪行为给用人单位造成重大损失。但综合审查琅日公司提交的证据，仅可以证明李某某有上班违纪的现象，既没有证明 ...

，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。吴某某则称“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与吴某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何 补偿，应按吴某某的工作年限(2003年5月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付吴某某，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...

，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。赵某某则称“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与赵某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何 补偿，应按赵某某的工作年限(2003年4月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付赵某某，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...

重奖勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄某某工资1500 审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人诉辩，本案二审期间争议的焦点是：必达公司是否应向黄某某 ...

”依法有据。2、梁某甲、梁某乙称“正恒公司有制定包括工资支付周期和日期内容的工资支付制度并书面告知劳动者的义务。但正恒公司不能就此举证，应视为未 。 上诉人梁某甲、梁某乙和被上诉人正恒公司在二审期间均没有提交新的证据。 综合双方当事人的诉辩意见以及双方当事人本案一审庭审与二审法庭复核中双方所作的陈某， ...

称，90年代原告就投巨资在上海、江苏、青岛等地学习假发补秃技术，并在综合多家现有技术的基础上，创新出了“与本人真发浑然一体，可随意梳洗、吹、烫 二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工保密、工作制度及商业秘密的具体范围，根据本案的具体 ...

13等7份证据的真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议。本代理审判员综合质证情况及有关证据的内容，认定有关证据与事实如下： (一)担保金过高 七)“大安”轮折旧费。 原告提供的交通部、国家经贸委、财政部《关于实施运输船舶强制报废制度的意见》明确提出油船等液体货船报废年龄为31年(含)以上。被告认为该 ...