表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据，故对原告提交的考勤记录予以确认。被告在原告单位工作期间，原告应依法为被告缴纳养老、失业保险费， 的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据被上诉人提供的考勤表、及上诉人制作的作息时间证明，被上诉人平均每周工作6天，平均每周工作48 ...

3、长宁区劳动争议仲裁委员会证明，证明原告起诉前申请过仲裁。 被告辩称，单位有考勤记录，原告正常上下班，无加班事实。安全奖是工作满一年后发放，前提是 其他工作。 2、食堂操作管理流程，证明原告在被告单位工作期间上下班时间。 3、考勤表，证明原告无加班事实。 上述证据均经庭审质证。 根据上述有效证据及原 ...

制工资，工资以现金形式从被告处签名领取。被告对原告实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有 劳动合同，故自2008年2月起应向原告支付二倍工资。现被告不能提供考勤与工资发放凭证，而原告表示按照当月最低工资标准计算，故按最低工资标准，被告 ...

但与案件无关。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、协议、工资单、声明、考勤统计表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商 加班情况不予认可，但其承认原告期间确有加班事实，且未能提供原告该期间的考勤记录，应承担举证不能的法律后果。而从原告主张的上述期间的加班情况来看， ...

的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失； 5、考勤记录、电子邮件及原告的病假单，证明原告自2009年4月7日开始未正常 指出该处理决定缺乏事实和法律依据，要求被告立即改正并消除影响。原告上班打卡记录截止到2009年5月30日。同年5月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

合同期满后可能不再续签劳动合同，之后原告就收回了被告的考勤卡，致使被告一直工作至合同期满，却没有考勤记录可以反映。2008年底合同期满时原告才告知已于2008年9 ，由退工证明及双方当事人的陈述等证实，本院予以确认。 本院认为：被告的考勤记录至2008年9月17日，原告开具的退工单上记载原告退工的日期 ...

工作制。原告对真实性没有异议。 9、2006年10月至2008年9月的工资单、工资分析表和考勤记录，证明被告根据原告的工作时间已按时足额的发放了原告的工资以及加班费。原告对工资单及电子考勤没有异议，但认为从中看不出被告克扣的300元是年终奖。 10、2006年至2008年职工 ...

的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退审批表、考勤统计表、薪资发放表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审 元及25%的补偿金4,560元之请求，本院认为，现根据双方确认无异议的考勤记录以及薪资发放表显示，被告已根据原告上述期间之双休日及法定节假日的加班 ...

不具有合法性。由于原告陈述其在2009年1月12日才收到开除通知，仲裁庭的记录也表明原告在2009年1月13日增加了违法解除劳动合同赔偿金的诉请，被告 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位负有对劳动者进行考勤的管理义务。现被告不能提供原告的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。原告关于2008年 ...

证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（ 证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（ ...