的严重情况下，为了社会稳定和社会责任，郑某水晶股份有限公司中牟分公司与职工签订了2009年-2010年劳动合同，劳动合同的用工主体是郑某水晶股份有限公司 股份有限公司中牟分公司的工伤职工，2009年12月11日被鉴定为六级伤残，该被告受伤前月工资为736元，原告方按每月440元的标准给该被告发放生活费 ...

有关规定，应认为被告请求原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、2009年9月 第三十五条:职工因工致残鉴定为七至十级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，七级伤残 ...

劳动鉴定委员会作出劳鉴初字[2009]X号《荣昌县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，对肖某某鉴定结论为伤残等级九级，无护理程度依赖。2009年l0月 判决认定事实清楚，适用法律正确，只是在计算一次性医疗补助金和一次性伤残补助金时计算标准有误，荣升煤矿与肖某某仍未解除劳动关系，解除劳动关系时，应按上一年 ...

委员会鉴定为玖级伤残，华洋建筑公司提出其未收到工伤认定决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，上述文书送达程序有瑕疵的意见，因该两份文书系劳动部门依据 、护理费、医疗费、交通费、鉴定费、检查费。由于华洋建筑公司未提供赵某某的月工资标准依据致赵某某工资无法认定，但按照相关法律政策规定，赵某某本人的工资可 ...

卢某某应享受一次性伤残补助金，六级为14个月本人工资，按照2005年汝州市在岗职工月平均工资为817.92元×14个月为x.88元。并保留与尚庄乡创业 劳动关系，终止工伤保险关系。另外，原告自2007年4月起（河南省劳动能力鉴定委员会对被告再次鉴定的次月）按月支付被告伤残津贴，伤残津贴的标准为被告本人 ...

医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元；3、原告支付被告工伤鉴定前护理费x元、停工留薪期工资x元、住院伙食费6580元，交通费1894元、 月。五、一次性伤残补助金9430.5元，2006年郑州市职工平均工资为x元/年，原告月平均工资标准低于2006年郑州市职工平均工资的60，故按照2006年郑州市 ...

与被告有利害关系，所证内容与事实不符；5、被告申请法院依职权调取工伤鉴定委员会卷宗材料25页，以此证明原告在仲裁时提供虚假工资表，应依法审查 300元；伙食补助费798元（依照单位职工因工出差伙食补助费的70%支付，参照周口市机关、事业单位因工出差伙食补助费的标准10元/天的70%计算，按住院114 ...

承担连带责任某重错误。法院应当判决粮食储备库直接承担全部责任。上诉人系粮食储备库的职工，是受粮食储备库的安排对X号仓库进行熏蒸除虫时不幸中毒，上诉人与 目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准。只要符合答辩人愿意承担一切费用，并且在庭审中答辩人也向一审法院提出上述事项的鉴定申请，但未被准许。上诉人 ...

生产者是产品的生产厂家（包括个体工商户），不是自然人；对产品质量不符合标准的行为进行行政处罚的措施包括吊销营业执照，该种处罚显然只能针对包括个体工商户 及我存在过错的证据，因而应当承担全部赔偿责任。鉴定书依据《职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定并无不妥，河南省高级人民法院2000年9月25日下发《 ...

受被上诉人的聘用时，在从事劳动的过程中受的伤，应该依照《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准，上诉人所构成的是七级伤残，对于长安司法鉴定 合同关系而非劳动合同关系无任何法律依据。洛阳市劳动和社会保障局作出不予受理工伤认定是因为被上诉人系退休人员，但并没有否认上诉人与被上诉人之间是劳动关系，雇佣 ...