缴纳社会保险，但原告一直拒绝缴纳。也未与被告签订劳动合同，在被告的一再坚持下，原告才于2010年11月与被告补签了2010年1月至2011年1月的劳动 区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书。 上述事实有《劳动合同书》、《银行卡客户交易查询记录》、《离职交接单》、《证人证言》、《 ...

工作者。 上诉人重庆市X区xx厨房电器商行（以下简称豪佳商行）与被上诉人颜xx劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月15日作出（2010）中区 工作期间，豪佳商行均未与颜xx签订劳动合同。颜xx在工作期间存在国家法定节假日上班的情形，但此后被安排进行补休。颜xx每周的工作时间均未超过 ...

期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”。蒙某要求华桂公司支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，华桂公司主张蒙 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 ...

事实确认如下： 被告于2000年3月到原告单位工作，工作岗位服务员，双方未签订劳动合同。原告从2007年1月开始为被告缴纳养老保险费，从2008年10月开始为 、补缴2000年3月至2010年11月欠缴的社会保险费x元、补签无固定期限劳动合同。原告提出反申请，要求被告返还原告为其误缴的社会保险费、医疗 ...

工作，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从2010年1月至今，被告拖欠原告的工资没有支付。2010年12月15日， 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，自2009年5月开始、原、被告之间即存在劳动 ...

工作，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从2010年1月至今，被告拖欠原告的工资没有支付。2010年12月15日， 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，自2009年5月开始、原、被告之间即存在劳动 ...

期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”。周某要求华桂公司支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，华桂公司主张周 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 ...

元及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金950元；三、驳回原告要求被告补缴2010年11月18日至2010年 体现原告已获得了补休，故原告的主张没有法律依据，本院不予支持。 关于2010年12月18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资 ...

书面劳动合同的双倍工资差额。上述认定与客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据 裁决结果，故被告应支付原告2010年1月和2月的绩效工资共1530元。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原、被告于2010年2月3日签订了劳动 ...

酒店管理人员、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知 原告的主体资格。 被告黎××辩称，原告所诉不实，2009年6月25日的劳动合同是补签的。 为支持其答辩主张，被告黎××向法院提交了如下证据： 1、 ...