解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向郭某某 威豹金融押运公司后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。 ...

的主张合法，原审法院予以支持。吴某某诉请判令泽正公司赔偿拖欠工资总额的50%的赔偿金1130元及申请劳动仲裁所需的资料费和路费500元的主张，因泽正公司 的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“ ...

工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈某某的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的 ...

某某被沈阳中科博微自动化技术有限公司解聘。2005年9月19日，李某某在解除劳动合同证明书上签字，并领取了相当于某个月工资的经济补偿金2,600元。沈阳中科 我的工资；（2）沈阳中科博微自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳中科博微自动化技术有限公司克扣我的 ...

二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安 补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元；5、判令被上诉人支付3个月的 ...

第三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之 一致的，其在结算工资时，奥丽侬公司拒绝支付，其应对杨某某所造成的精神损害承担赔偿责任。 被上诉人杨某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认 ...

不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担赔偿责任。三、顺德支行解除与谢某某事实劳动关系是由于其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外， ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 不予支持。 至于原审判决的其他判项内容，以及林某在二审答辩所提的加班工资问题，因双方未提起上诉，根据民事诉讼不告不理原则，本院不予审查。 综上， ...

12元);6、被上诉人申某注销发展中心，致使与上诉人签订的劳动合同无法履行，被上诉人应承担违约责任，赔偿上诉人1999年10月至2000年12月期间的经济损失(包括 ＞若干问题的意见》第一百八十四条之规定，本案上诉人在二审过程中增加的诉讼请求，包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的 ...

年1月20日作出“解除劳动合同关系通知书”，原告也在2001年1月离开了单位，根据“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第39条 支持，因为此项权力在于被上诉人，系被上诉人内部权力范畴(行政权力)。上诉人要求原告赔偿精神损害费的要求，缺乏事实根据，上诉人也没能就此举证证明损害程度 ...