某乙、李某到庭参加了诉讼。被告王某甲经合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。 原告诉称：2009年9月我受雇到三被告合伙的砖厂干活，当时约定工资为计件工资。2010年3月18日我在操作机器过程中伤到右手食指，后到栾川县中医院住院治疗20天，右手食指末端被截肢，三被告仅支付我在医院的医疗费用，对我的 ...

黄某乙的劳动关系。 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故该院确认原告月工资收入约为1422元（1200元＋80元＋100元＋500÷12）。 根据《中华人民共和国劳动 ...

原告的请求。 经审理查明：原告系被告员工，岗位为普工（班长）。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的劳动合同，该合同约定原告工资形式为计件工资，基本工资为840元。 另查明：2010年9月27日，被告出具解除劳动合同决定，以原告在工作时间打架为由，给予除名处分。同年9月29日，原、被告签订一 ...

被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了加班、超时报酬，被告确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。 2010年春节，被告安排 ...

。故对反诉原告该项诉讼请求，本院不予支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，反诉原告主张加班费x元，因其所提供证据不能证明其是否加班、何时加班及 ...

某款500元的行政处罚。 另查，原告纪某某在医院治疗期间，实际住院5天，其余时间离开医院，其丈夫吴文久是鞍钢弓矿附企中茨铁矿凿岩工（临时）计件工资，2010年1月工资为1943元。 上述事实有公安行政案件卷宗一册、住院病历一册、出院结算收据一份、鞍钢弓矿附企中茨铁矿劳资科职工工资计算清单一份、鞍钢弓 ...

完成粉刷工作，在建房过程中，胥某某还雇请了易某彪、易某平为其粉刷。每平方米43元并不是整个粉刷工作的全部费用，它只是劳动报酬的计算标准，类似于计件工资。廖某某在整个粉刷工作中没有自主权利，不具有控制权。胥某某与廖某某之间是雇佣关系而非承揽关系。2、一审认定易某某没有过失不符合事实。易某某建房没有任何 ...

与被上诉人并非承包人与发包人的关系，而是雇佣关系，上诉人仅仅是代表施工人员与被上诉人签订了该协议，且从该协议约定的“工程款”的支付方式看，该“工程款”应视为计件工资，而非承包工程的工程款。故本案中，一审原告受到的损害应由雇主即被上诉人承担。本案中上诉人与被上诉人为雇佣关系，上诉人不是该工程的施工人， ...

上诉人的工作地点在被上诉人单位，上诉人提供的工作主要是包装和装卸，这些工作也属于被上诉人单位业务中的组成部分，被上诉人按照上诉人的劳动量提供报酬属于计件工资的范畴。根据以上理由，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳动关系。原审适用法律错误，判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

证明一份，证明应按月工资1700元计算误工费，该证明显示原告安某某受河南莲花医疗用品有限公司派遣到武汉王冠公司接受医疗用品组装培训，培训期间王冠公司发放计件工资，平均950元/月，莲花公司给予750元/月的补助，合计收入1700元/月。三被告质证对该证明均有异议，认为原告应提供工资表证明原告工资情况 ...