6月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴 9月工资差额914.94元、2008年10月至11月工资3785元、代通金2200元、解除劳动合同经济补偿金2200元、2008年6月至同年11月因工作发生的 ...

某诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时 依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未 ...

50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成；完成销售任务达到 《郑州市企业职工养老保险条例》第三条第二款、第十一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

查明：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告 工资5184元，夜班补助费x元，残疾补助金9600元，解除劳动合同的经济补偿金5200元，1999年8月至今被克扣的工资x元，补交1999年8月30日至今的五 ...

“您（原告）在我单位参加工作试用期已满，个人档案和社会保障关系尚未转移到我处，且没有待业就业证件，您在原单位工作时没有终止合同的有效证明，故不能在 证据，现要求被告支付其各项相关待遇，依法不予支持。被告虽未给原告出具书面的解除劳动合同的通知，但该行为发生在新法规适用之前，原告也无法否认已知道被停工停薪 ...

陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

陈昌勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。 收到《退货协议》和（略）元赔偿而认定双方赔偿数额，无充分的证据证明。为此，第1，合同的解除。因新锋公司在提供LZD型产品时以旧充新，以次充好， ...

．５年；被告龚某己、易善纯、陈某某３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁：一、原告向被告支付某资 制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付某济补偿金＂，因此，本案中上诉人不应给付某 ...

年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定 的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另 ...

年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定 的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另 ...