乐购公司与周某某在劳动合同中并未对奖金的发放做出约定，故周某某的该项主张无相应依据，原审法院不予支持。 关于周某某主张的店长工资差额问题，原审法院认为，周某某认为其担任店长职位之后，工作报酬即应当调整为14,000元。但康仁乐购公司与周某某对此并未有约定，周某某亦没有提供相应依据 ...

并且合同上对调整岗位也有明确的约定，被告对调岗已经向原告下发了通知并有与原告协商的会议纪要，原告对调岗没有什么反映，对病假期工资，被告要求原告 元和1,090元组长津贴构成。被告按照每月2,050元的金额发放原告自2009年10月至2009年12月的工资并为其缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年 ...

不存在加班的事实。双方对于年终奖并无约定，且年终奖的发放也要看员工的表现，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度 刻录的文件光盘主张其存在加班依据不足，故对其要求某公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、双方劳动合同中并未约定过年终奖，某公司也无关于年终 ...

只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部发[2003]6l号)“10、聘用合同分为四种类型：3年(含) ，发放岗位工资、薪级工资、保留补贴、住房补贴、能源补贴等至2008年3月，享受待岗人员工资待遇一年(月薪1638．00元)。常某某提出的补发 ...

经济补偿金7093.75元； 五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 六、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的 对原告业绩情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月份绩效工资之证据，其应当承担举证不能的法律后果。本院可依照原告所述绩效 ...

证明; 七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日 原告工资的合计数额（未包括房餐贴）相当，而后者之标准显然小于被告发放工资的合计数额（未包括房餐贴）；故被告还应补足差额1125元。综上， ...

工资发放清单。旨在证明被告支付原告工资的情况。 3、个人帐户转移核定表、社会保险费征收专用收据、补缴社会保险费清册。旨在证明原告的社会保险费缴费基数调整 被告应支付原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 2008年9月、10 ...

及福利待遇共计220,603.16元，未欠付原告上述期间的工资。2008年11月1日，其公司对全体员工发出通知，告知员工办公地整体迁至江阴。原告当时未提出异议 决定免去其副总经理职务，专职任设计工程部总监，月薪及月福利待遇不变，级别调整为B+，享受通级别年薪，并推荐原告自2008年7月1日起到公司总部 ...

交通费、查档费，缺乏依据，本院不予支持。 原上海市劳动局发布的《关于调整企业的矽肺、石棉肺患者保健食品费的通知》（沪劳保发（1998）X号文）规定，对 病假，但并未提供病假证明，故本院对被告的辩称不予认可，工资表上发放工资的均认定原告当日出勤。根据工资表发放情况记载，2007年6月至11月原告休息日 ...

2007年7月至2008年12月每月320元共计5560元的工资，补发从2007年10月最低工资调整为450元的差额2250元，总计7810元。重审中，请求给付 拨付到位，被告也应当为原告安排工作岗位，发放最低工资保障。本案被告现有的证据不足以证明其已为原告安排了工作岗位，通知其到岗工作，该举证不能， ...