在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 上诉人对其盖章确认、白纸黑字的提成表予以口头否认，根本自相矛盾。该提成表上的工作确是上诉人安排由被上诉人完成的，该提成的确已经由上诉人支付被上诉人。上诉人 ...

第六条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告 劳动合同无法继续履行，原告应当向被告支付经济补偿金。原告认为仲裁裁决书认定的经济补偿金计算有误，亦应举证予以证明，但是其未能举证证实，应承担对其不利的法律后果。 ...

第六条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告 劳动合同无法继续履行，原告应当向被告支付经济补偿金。原告认为仲裁裁决书认定的经济补偿金计算有误，亦应举证予以证明，但是其未能举证证实，应承担对其不利的法律后果。 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 某2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出张某月某均工某为5231.16元{计算方法：18099.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 某2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出吕某月某均工某为5436.36元{计算方法：18809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某 ...

十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 支付经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人解除某动合同关系经济补偿金1632.4元，计算方式正确，本院予以维持。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 保险费的问题，根据桂高法发[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求 ...

第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 的问题，根据桂高某发[2004]X号《广西壮族自治区高某人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人 ...

十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 保险费的问题，根据桂高法发[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求许慎宾馆支付1999年8月至今的生活费，安排适当的工作岗位，并补缴社会保险费用。2008年9月22日该委作出源劳裁（2008） 第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”许 ...