卫生院当产房接生员(合同制工人)。2000年6月和同年12月，被告马袅卫生院未经办理解除劳动合同手续，就分别停发了原告符某丁、符某戊的工资。原告符某丁 法院为核实复印件的真实性向有关部门调取书信原件，应认为该原件已经质证。原审程序并未违法。故上诉人对被上诉人符某乙、王某丙作出除名的处理决定，缺乏证据， ...
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自11月3日起擅自离岗，决定解除双方签订的劳动合同，并作出东运劳合同解字(95)第X号解除劳动合同通知书，自作出解除合同之日起没有向第三人 工伤认定书认定事实是否清楚进行了重点审理。 被上诉人市劳动局在二审中出示了以下证据：1、东运劳合同解字(95)第X号东营汽车运输总公司解除职工劳动合同通知书。主要 ...
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不违约是不准确的：原审认定汽配厂不按标准发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交 撤销开封市人民法院(1996)汴民初字第X号民事判决，依法确认上诉人与汽配厂解除劳动合同行为合法有效；判令汽配厂补发上诉人依照规定应当享受的工资性补贴及利息； ...
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劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动合同法 后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于张某乙申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动 ...
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劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动 更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于拓某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议 ...
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劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动 更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于刘某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议 ...
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劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动 更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于贾某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议 ...
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公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付支付原告解除劳动合同经济补偿金x.34元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人张××起诉我 ，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因 ...
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事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人徐××申请我 ，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因 ...
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证据和事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖洛阳公司支付原告唐××解除劳动合同经济补偿金x.41元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人唐××起诉我 ，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因 ...
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