工资2011.9元一节，因被告未能提供扣发少发原告工资的合理数额，故本院对原告主张的金额予以确认；原告要求被告支付加班费的请求，因其未提供有效证据证实其存在 补偿金的请求，因已超过1年仲裁时效，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。证人是在下班前签收年终结算确认书， ，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。证人是在下班前签收年终结算确认书， ，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因门卫每班可轮流休息3个小时，故不存在加班。对于夜班津贴，按规定是4. ，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 ...

时加班费x元及轮休加班费6100元的诉讼请求没有事实依据和法律依据。远东公司安排唐某某值夜守厂，已经在正常的工资外另行按月支付了相应的报酬。 故唐某某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第 ...

报销医疗费及回扬州差旅费、独生子女费；补发1997年节假日加班费和被扣发的奖金597.80元；补调1998年工资及给予经济补偿等。 被告江苏邗建集团有限公司辩称 经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，劳动部 ...

，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理 经济补偿金，补发拖欠工资的上诉理某不能成立，不予支持。其次，关于上诉人要求的奖某，原审法院是依据被上诉人考核办法计算的，并无不当；关于加班费上诉人没有 ...

）在本案诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告双倍支付低于最低工资所少发的工资差额和休息日、节假日的加班费，该诉讼请求与本案所争议的劳动争议具有不可分性，应该 能证实原告现与南阳市制锁总厂存在劳动合同关系，故被告辩称的该理由不能成立，本院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条和《中华 ...

）、2008年7月至11月放假期间最低工资3750元（750元/月×5个月）、2008年和2010年年休金1827.5元、加班费x.6元以及加付上述款项赔偿金x 要求被告支付相关损失50%的赔偿金计x.05元，不符合法律规定，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、 ...

应由业主张××承担。 二、关于张××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未提供相关证据 赔偿金。 五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十 ...