工资2011.9元一节,因被告未能提供扣发少发原告工资的合理数额,故本院对原告主张的金额予以确认;原告要求被告支付加班费的请求,因其未提供有效证据证实其存在 补偿金的请求,因已超过1年仲裁时效,故不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费,工资条上加班费一栏为空白,被告通知领取的是年终奖,计算方式不清楚。证人是在下班前签收年终结算确认书, ,与法不悖,本院予以照准。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决 ...
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做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费,工资条上加班费一栏为空白,被告通知领取的是年终奖,计算方式不清楚。证人是在下班前签收年终结算确认书, ,与法不悖,本院予以照准。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决 ...
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工作情形有别,故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资,平时因门卫每班可轮流休息3个小时,故不存在加班。对于夜班津贴,按规定是4. ,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 ...
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时加班费x元及轮休加班费6100元的诉讼请求没有事实依据和法律依据。远东公司安排唐某某值夜守厂,已经在正常的工资外另行按月支付了相应的报酬。 故唐某某关于补缴社会保险的请求,不属人民法院民事案件受理范围,本院不予审理,当事人可循有关行政途径解决。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第 ...
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报销医疗费及回扬州差旅费、独生子女费;补发1997年节假日加班费和被扣发的奖金597.80元;补调1998年工资及给予经济补偿等。 被告江苏邗建集团有限公司辩称 经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五条,关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条,劳动部 ...
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,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理 经济补偿金,补发拖欠工资的上诉理某不能成立,不予支持。其次,关于上诉人要求的奖某,原审法院是依据被上诉人考核办法计算的,并无不当;关于加班费上诉人没有 ...
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)在本案诉讼中,原告增加诉讼请求,要求被告双倍支付低于最低工资所少发的工资差额和休息日、节假日的加班费,该诉讼请求与本案所争议的劳动争议具有不可分性,应该 能证实原告现与南阳市制锁总厂存在劳动合同关系,故被告辩称的该理由不能成立,本院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条和《中华 ...
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)、2008年7月至11月放假期间最低工资3750元(750元/月×5个月)、2008年和2010年年休金1827.5元、加班费x.6元以及加付上述款项赔偿金x 要求被告支付相关损失50%的赔偿金计x.05元,不符合法律规定,本院亦不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、 ...
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应由业主张××承担。 二、关于张××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词,双方均未提供相关证据 赔偿金。 五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十 ...
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