说明和翻译的作用。原告图所作的这些改动,是要有这方面的专业知识的人才能胜任的。经过修改后的原告图有利于普通读者的阅读,也便于普及。双方当事人对专家的 具体的尺寸,由于轮廓图缺少结构设计的基本线条和尺寸,无法直接用来操作,因此尚不能视为产品设计图。经原告改动后,轮廓图变为结构图,这种改动起到了质的变化, ...
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系专业生产数字程控通讯系统的专业公司,无论从其技术能力及商业信誉等角度均能胜任该系统的检测及安装工作,且被告亦无其他的证据证明西门子公司与原告 偿付被告逾期付款违约金人民币1000元; 七、原告退回被告程控交换机(PABX)一台,若不能退回则另给付被告货款人民币(略)元; 八、原告其他诉讼请求不予支持 ...
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天期限内将分歧以书面通知设计单位,而该分歧根据设计单位之意见为一有经验及胜任的总承包人发现,则设计单位根据合同条件第11(6)、23(e)及24(c)条款考虑 ,应予采信。大理石施工工程需增加费用,举证责任在于俊和公司,现俊和公司不能提供相应证据佐证,本院不予采信,但对于大理石墙面水泥找平层费用4, ...
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已构成非法行医罪。关于上诉人常某某提出“自己非法行医的行为未达到犯罪程度”的上诉理由不能成立,本院不予支持。关于提出“在治疗王某俊烧伤过程中,其使用的中医治疗 上诉人非法行医,其所具有的粗浅治疗轻微烧烫伤的中医常某和经验,根本无法胜任治疗特重烧烫伤病人,认为在治疗王某俊烧伤过程中所使用的中医治疗方法是 ...
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与原告解除劳动合同后,虽向原告支付了生活补助费450元,但该生活补助费不能视为经济补偿金。被告依法应按原告的工作年限向原告支付经济补偿金8000元, 被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题,被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职,且与员工关系紧张,上诉人决定调动其工作岗位,另行 ...
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,故不应再支付被告年休假工资。2011年春节后被告的工作由工程技术人员调整为业务人员,是被告自己不胜任原工作也是双方协商的结果。其后,被告一直不移交公司的 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工 ...
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庹某符合劳动职位条件。 7、三原告的荣誉证书(编号证据7),以证明原告胜任被告安排的工作。 8、慈利县劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》(编号证据8), 庹某的调度系统运行值班合格证,是三原告的执业资格证,具有真实性,但这些证据本身不能证明原、被告之间就有劳动关系。 原告所举证据7,是三原告工作期间所 ...
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。被答辩人是答辩人单位职工,是一名电焊工,由于其自身技术差,无法胜任电焊工一职,于是答辩人在2005年10月份安排其到搬运组工作,被答辩人 于法无据。张某某要求焦作矿山机器股份有限公司支付其奖金和补偿金,证据不足,理由不能成立。张某某要求焦作矿山机器股份有限公司缴纳养老保险金等社会统筹金和住房公积金的 ...
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2008年底兼任村委会主任至今。目前我村里连我共有三个村干部,张文建任文书,孙章胜任团支书兼计生专干,村委会原任主任殷世良在2008年农历10月左右我村换届选举 款1460元,领款表上是张传永的签章,公诉机关没有提供张传永的证言,不能证明此款是被告人廖某某所领,应从公诉机关指控的犯罪数额中扣除。此辩解 ...
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原告向上级领导反映问题,请求解决问题的举动,应视为“正当理由”。被告和第三人不能证明其与原告发生争议时,已向原告送达了告知书或已明确表态拒绝为其 四)被依法追究刑事责任的”的规定,用人单位解除劳动合同只包括严重违纪,严重失职,不胜任岗位等情形,并没有“末位淘汰”的法律规定。因此,“末位淘汰”不属于法定 ...
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