制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...

制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...

制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...

制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月23日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...

不成。 2009年9月4日，刘某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,150元、代通金1,485元。2009年 的行为及其处分的明确约定或规定，刘某的行为已严重违反了劳动合同和员工手册中有关劳动纪律的规定，奥美尼公司解除劳动合同程序合法。故奥美尼公司系 ...

。经查询原告个人劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12, 被告公司工作过，此期间不排除短暂的雇佣，但原告与被告不存在劳动关系。2004年之后原告没有在被告公司工作。 根据庭审确认的事实，本院认为：当事人应当对 ...

。经查询原告个人的劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济 ，本院予以确认。 审理中，原告主张：2004年之后原告继续在被告处上班，与被告公司继续存在劳动关系，但这方面的证据没有。 被告主张：2002年4月至2004年3 ...

造成经济损失5,000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者，某公司可以解除劳动合同（即时解除），双方还对其他事项作了约定。2009年10月13日 于当月23日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2009年9月1日至10月13日的工资10,000元、未签订劳动合同支付2009年1月 ...

在招聘会上向被告递交了个人简历，于10月27日到被告公司正式报到，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份 时向公司讨回了承诺书，是陈某把承诺书给原告的，被告认为原告离开公司后就与公司解除了劳动关系，这份承诺书就不具有法律约束力，所以就还给了原告。5、 ...

关系。被告法定代表人在2007年买下被告公司，对原来的员工以买断的方式进行了妥善安置，被告经查询没有查到任何与原告存在劳动关系的材料，被告不认可与原告 社会保险费及为原告办理招退工手续的记录。2009年7月17日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同 ...