执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法 ...

执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法 ...

执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法 ...

执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法 ...

执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法 ...

人民法院一审认为：米某甲与三角滩电站、莱孚公司与三角滩电站、原怀化市国有资产管理委员会所签订的《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》、《协议书》均合法有效。米 五条第一款（一）之规定，判决驳回上诉，维持原判。 本院再审过程中，申请再审人米某甲称：1、原三角滩电站不是破产企业，是事业单位，被莱孚公司兼并 ...

和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”的规定，王某杰因工作外出 期间履行给付金钱义务应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告承担。 如不服本 ...

原告退休后的相关管理也移交到了社保局，相关费用是否报销应由社保局负责审核决定。 为支持自己的辩解，被告提供有如下证据： 1、事业单位离退休（职） 查明：郑州市人民政府办公厅关于提高城镇职工基本医疗保险参保人员住院统筹基金支付比例的通知规定，退休的参保人员住院统筹基金在一、二、三类定点医疗机构中支付比例 ...

令被告承担全部诉讼费。 原审被告乾安县良种繁育基地辩称，我单位是事业单位，企业管理，场办学校的人事关系由我场部自行决定。2002年为了配合费税改革，我 仲裁委员会认为，申诉人王某某的请求已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的劳动争议仲裁申诉时效，即：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...

：原告三水设计院是经原三水市人民政府批准，于1998年11月12日由原属事业单位性质的三水市建筑设计院改组设立的内部职工入股经营的有限公司，工商行政部门也为其颁发 错误，应根据财政部《关某勘察设计企业执行新财务制度若干问题的通知》的规定全额列入管理费用。经查，上诉人的该笔电算费并不符合该文件中所规定的 ...