】X号文件规定：乡镇保险服务所行政上由乡镇政府领导，是乡镇政府的一个下属部门。1996年保险公司机构改革后，乡镇保险服务所工作人员的劳动人事关系并未明确 与企业对一些政策性历史遗留问题未能及时给予妥善处理，原审法院认为此类问题应由地方政府与保险公司协商解决、由此引发的争议不属于法院的受案范围并裁定驳回 ...

局[1982]X号）：一、一九八二年以前刑满释放的人员，现在能否按29文件规定处理一九八二年五月十日X号文件下达前释放的人员，仍按各地过去的 刑满释放解除教管后能否回原单位就业及其批准权限问题给黑龙江省高级人民法院、公安厅、人事监察厅、劳动局的批复，企业事业单位凡经人民法院判处徒刑或剥夺政治权利的，其 ...

年到沈阳市和平区X街道办事处计划生育办公室工作（以下简称集贤街道办事处），1993年人事关系调入沈阳市和平区集贤企事业公司，并被安排到沈阳市黎光科技开发公司工作。 集贤街道办事处已按协议履行给付上诉人卢某5900元,该协议已对双方争议的问题作出处理。故对上诉人卢某的上诉请求本院不予支持。综上，依照《 ...

是集团公司，但在合同上面加盖的公章是股份公司的公章，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》(粤府[1995]X号)第八条：“确定企业一方当事人应遵循如下 的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济补偿金为，从肖某某1993 ...

审理，本案现已审理终结。 原审法院认为，根据相关法律规定，聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同所发生的争议属人事争议，属于人民法院受理范围，而本案郑XX虽系 法规规定的可以申诉的其他情形。综上，郑XX被辞退后可以向原处理机关申请复某或者向上一级机关提出申诉。郑XX的该项上诉主张，本院不予支持。 依照《 ...

标准工资，2005年11月1日郑某签名同意登封市政府的处理意见。2010年8月6日郑某向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求对登封市某某局所欠其 确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，郑某的诉讼已超过法定期限，且当庭又未提供有不可抗力和时效中某、中 ...

支付经济补偿金x.00元。3.上述劳动合同解除后15个工作日内，甲方将乙方人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4.在上述劳动合同终止后 劳动报酬、保险福利、劳动纪律和奖惩等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再由任何争议。也就是说，即使“加班费赔偿协议”有效，也因2009年9月 ...

1、关于本案是否属于人民法院受理的问题 原告认为，其起诉符合《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，为证明其主张，其在本院指定的举证期限内提供《仲裁 依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度 ...

、郑州市兴华联合企业总公司委托盛宏亮授权委托书及盛宏亮律师资格证，证明原告委托他人处理其分公司有关陈某工伤事宜；11、工伤认定协助调查通知书一份，证明盛宏亮有 中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下： 维持被告郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局作出的豫（管）工伤认字〔2010 ...