判决，向本院提起上诉称：陈某某在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈 的陈某某承担举证责任。3。由于陈某某在尚高公司处任行政经理及行政助理的职位，负责公司的人事管理，考勤管理等工作。陈某某利用其工作之便，将属于尚 ...

，希望合资公司予以配合。2002年11月12日，霍凤广作为合资公司的副总经理发函给合资公司的董事长、副董事长和总经理，提出鉴于合资公司自设立以来一直未建立 事项，从事后被告提供的咨询服务记录的内容来看，也仅为被告为合资公司提供人事关系咨询等内容，与合资公司支付10万美元咨询费不对等。最后，《咨询服务 ...

运输成都公司邛崃分公司。住所地：四川省邛崃市X镇X村。 法定代表人王某，经理。 委托代理人樊永，四川四方达律师事务所律师。 上诉人吴某某因与被上诉人 复议决定书；胡某某、邛崃分公司提供的《营运客车全责经营承包合同书》邛崃市人事和劳动社会保障局《工伤认定书》、邛崃市人民政府《行政复议决定决定书》等证据 ...

日，他们公司与“博瑞广告公司”签订广告发布合同，是他与“博瑞广告公司”的业务经理张瑞超联系的业务，合同截止日期为2003年1月13日，广告发布媒介为北京 决定，证明：2003年1月2日，该公司任命朱某某为广告部副主任。 5、人事档案材料、“北青传媒”聘用合同，证明：2003年1月至2005年12月，朱 ...

职务的工作，其经广东省建委和国家建设部的考核和培训，具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员工作 无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自被上诉人调整上诉人的 ...

图纸等。第32条亦规定违反商业秘密规定应当赔偿损失。1998年4月1日孙某某的人事及工资关系由人才交流中心转亚都科技。赵某某、孙某某从事技术工作，其中赵某某 。 环都公司成立的时间及赵、孙、石辞职的时间对比，身为亚都测控副总经理的赵某某与技术部部长孙某某及物资部部长刘某某，在与亚都测控解除劳动关系之前 ...

年，从2011年6月1日起至2014年5月31日止；乙方职务为行政部经理；乙方每月工资为7000元，其中每月先行支付3500元，剩余工资在每年12月31 同年5月8日，王某诉至本院。 上述事实，有劳动合同、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书等书面证据及当事人陈述等证据在卷 ...

谈某对此亦不予认可。 某公司主张其提出调整谈某的岗位系由于其在任市场策划部经理期间利用职务徇私舞弊，多次被其他员工举报，给公司造成重大损失，且谈某在 由是：谈某利用职务之便向某公司相关部门申报了475个小时的加班，后经人事行政部和财务部稽核，其中有部分申报加班时间与实际加班时间不符；按照《公司考勤制度 ...

我出面与县防腐公司某调解决其弟司某军遗属补助一事，当时我任县建委人事科科长，以责任心出面协调，当时司某某只要求一次给付3000元遗属补助，视为 王某某的诉讼请求。 被上诉人王某某辩称：被上诉人次子去世时任长垣县防腐公司某目部经理，追悼会还是单位主持召开的，不存在已解除劳动合同之说。2007年4月17日 ...