闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为 能代表被告的意见。此外双方当事人均确认顾×并非被告的法定代表人。因双方各持己见，调解不成。 本院认为，原、被告订立的劳动岗位合同到期后，被告终止了双方的 ...

判断。⑵关于2002年4月16日两张投资款收据。①关于2009年9月15日的调解笔录。对于2009年9月15日关于收据问题之争的核心是按照审判长总结的“收据 股东身份不能确定，故此诉求本院不予支持。经本院审判委员会决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告杨某的诉讼请求 ...

外企人力资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作人员。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司。 法定代表人x，董事 对此诉请作出不予支持的判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： ...

X号不予受理案件通知书。原告周某某不服诉至法院。 本院认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。 对周某某的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，张某某于1987年6月调入三门峡运输公司二分公司工作，1996年其所在单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日，三门峡 对张某某的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动 ...

管理处多次教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到岗， 。原告则称，确实收到被告打来的电话，但内容并未涉及到安排工作事宜。因双方各执己见，致调解未成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳 ...

15天年休假的工资报酬13,716.55元。该会受理后，将被告二列为第三人。因调解不成，该会于2009年9月23日作出裁决，裁决如下：一、撤销被申请人解除劳动 否认，但经查，被告二处就被告一一人从事财务工作，严重违反了财务制度，且被告二亦未就被告一的工作失职给被告二造成重大损害提供相应的证据予以证实。 ...

市医学会）。 法定代表人马某某，任秘书长。 委托代理人贾某某，该会工作人员。 第三人南阳市第二人民医院（以下简称市二医院）。 法定代表人丁某某，任院长。 制度和急救操作制度，不按照危重病人急救操作规定规程救治而死亡。其向市卫生局提出解决医疗事故争议的申请，2007年11月1日调解失败后由市卫生局委 ...

南亚公司株洲汽车城B区X-X栋工程项目部的名义，聘请杨某丙、谭某某等到项目部工作，其中杨某丙任采购员，月工资1500元，谭某某任会计，月工资1200元，自 丙、谭某某返还占用结余资金及利息的请求。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条第一款、第二款、 ...

年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告 的诉讼请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解某。《中华人民共和国劳动争议调解某裁法》第四十七条第一款规定追索经济补偿或赔偿金不超过 ...