被告常X及其委托代理人陶X均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告X诉称：被告系其单位员工，2011年5月被告到单位任大堂经理一职。双方于2011年5月31 社会保险以现金的形式包含在工某内支付给被告。在原告处工某的七年中，每月休假不超过两天，故原告应支付加班费。综上，要求支持被告仲裁时的全部诉请，不 ...

突发事件，我公司安排员工值班，但李某丁一年最多轮到七八次，值班主要是协助电工和保安员，值班期间可以休息，且每次值班都有30元的补助。2008 工作时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、 ...

向原告所属的技术中心出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年7月23日解除。由于被告 》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...

，王某某工资组成包括技能、工龄、岗资、企业、生补、省补、合补、卫洗、房补贴、捆挂额；2008年7月1日后徐州北站属上海铁路局管辖时， 福利待遇放在次之。”表明王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更， ...

)中国二十冶建设有限公司。 法定代表人李某，董事长。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人吴某萍，上海同甘律师事务所律师。 上诉人吴某某因追索劳动报酬 合同，二十冶公司理应代替亿诚公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满 ...

变化，且双方经协商未能达成一致，故与原告解约。2010年初被告发生股权转让，导致企业经营管理重新规划，且金融危机的影响致酒店至今未开业，因此，双方订立合同时 影响而停建，包括原告、被告某酒店项目人事部总监张某在内的部分员工被借调到某公司工作。2009年10月24日原告回国，并于次日起休年假至同年11月 ...

请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2日 与本案无关。对证据3的真实性无异议，对其证据指向有异议，合同是被告本人自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的 ...

江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》、省工伤保险规定、江苏省劳动厅《关于印发＜江苏省城镇企业职工工伤保险规定实施办法＞的通知》，用以证明作出被诉具体行政行为的法律依据 查某： 第三人郭某某原系原告铃某公司的技术科副科长。2000年2月14日（春节休假后的第一个工作日）上午，郭某某于工作时间内在厂区跌倒致伤 ...

的事实也不一致，且《沙子信用社请销假情况记录》载明谭某甲在2007年11月有休假记录相矛盾，故原判认定该事实，依据不足，应予纠正。 谭某甲2005年度 期间，部门负责人安排谭某甲到三益信用站安装计算机终端和到南宾中学协助营业部员工代收学费，谭某甲未履行，但并未造成严重后果，情节并不严重，故石柱农商行不 ...

养老保险的单位。2002年8月2日，上海申新纺织第九厂练塘分厂注销(约定：嗣后如有未了业务及其事宜，由该分厂转制收购企业被告公司负责处理)。原 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...