解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质 为经某、主某等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。 ...

因果关系。因此，上诉人要求被上诉人赔偿误工费、交通费、住宿费等经济损失是有事实和法律依据的。四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位 ，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合《广东省外商投资企业劳动管理规定》第 ...

条的规定，判决：一、被告广东科龙电器股份有限公司支付原告蔡某某因解除劳动合同的经济补偿金（略）元。二、被告广东科龙电器股份有限公司支付原告蔡某某元老 。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者是可以获得有关补偿的。蔡某某属于分流人员，其是可以适用《关于企业转制中分流人员特殊处理办法的请示》获得9500元 ...

规定精神，葛洲坝集团公司对其所属集体企业职工从2001年1月起开始办理养老保险统筹事项。 一审法院认为:曾某与皮革制品厂已经协商解除劳动合同关系，曾某已获得各项补偿 的.对此，其提供了原皮革制品厂负责人杨方雄的书面证明。本院认为，双方协商解除劳动合同的手续完备，杨方雄的证明效力不足。综上，对曾某关于某 ...

重新核实，根据调查取证得出结论，廖某故旷工情况属实。为严肃厂规厂纪，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割性，一审法院不予审理是不正确的 ...

法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008年原告装卸队承包是企业内部承包，不影响原、被告 条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干 ...

三、乙方一次性领取身份置换工龄补偿金，并终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系。乙方终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系后，不再认购高亭司矿业有限责任公司 参战退伍安置费、参战补贴费、双定优抚费等待遇；总之，请求因单位违法解除劳动合同的需承担法律后果的1-5倍赔偿。（二）被上诉人为上诉人补发有关的工伤 ...

之薪酬；4、如遇第六条第（三）款情形由乙方解除劳动合同的，甲方须向乙方支付合同期内全部年薪的未支付部分作为赔偿。同日，双方还签订《劳动合同补充 会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设及企业上市筹划并分管物业公司等 ...

被上诉人欲解除自己劳动合同的情况下,委托律师与单位协商,但最终还是被解除了劳动合同。被上诉人单方解除与靳XX的劳动合同,是违法行为,依法应当对上诉人赔偿。 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加 ...

3700元；3.被告支付经济赔偿金5400元；4.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；5.被告补交2004年6月至2006年7月期间的 至2006年6月期间6.2006年5月的《企业制度汇编》，用于证明被告解除劳某合同的依据。 被告对原告所提供的证据质证意见为：证据1即仲裁 ...