费用。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据： 证据一、公司工作牌，证明原告是被告的员工； 证据二、网上社会保险查询单，证明被告未为原告缴纳2011年3 月5日，不满六个月，由于被告在合同履行期内解除与原告的劳动关系不符合法律规定，在解除关系时应支付原告二倍的经济补偿，即支付原告一个月的平均工资 ...

工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份 不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。 本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得 ...

该公司经理。 原告刘某某诉被告郑州伟易达实业有限公司（以下简称伟易达公司）确认劳动关系纠纷一案，原告于2011年6月7日诉至法院，本院于当月13日 予调解。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，本案原告到被告 ...

被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不 ，本院予以确认。 本院认为，原告白某与被告安邦保险公司存在合法的劳动关系。双方在履行劳动合同中，原告白某与被告安邦保险公司因扣发其工资，调整其工作岗位 ...

1、确某、被告的劳动关系于2011年7月21日解除；2、判决被告一次性支付原告工伤待遇共计x元；3、由被告承担本案的诉讼费用。 被告某某公司辩称，同意双方 工资负举证义务。庭审中，被告举示了挂靠协议，认为原告应就其工资承担举证责任。本院认为，被告对原告系其员工的事实无异议，故被告作为用人单位就应对工资 ...

5月的工资发放。2011年5月31日，被告无故提出终止与原告的劳动关系，也未依法支付原告经济补偿金、加班工资、二倍工资等。 被告湖南某冶金实业有限公司辩称 17日原告无视被告规章制度，擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产，给原告造成了很大损失，被告依法解除了与原告的劳动合同。现原、被告已协商好了解决方案 ...

凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...

凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...

凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...

凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...