签收备案表》上签名，且原告已将签名的劳动合同递交xx（上海）有限公司，被告公司从未交付原告劳动合同，因原告系与被告建立劳动关系，故被告应支付原告双倍工资差额。 作为用人单位已经尽到了要求与原告签订劳动合同的诚信义务，且根据备案表中签名的其他员工赖秋萍、靳晓念等与被告所签订的劳动合同能够印证该备案表应由 ...

。合同约定原告每月工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容 由一人兼任。故被告以此为由拒绝恢复劳动关系没有事实和法律依据，被告应当恢复与原告的劳动关系，按照双方签订的劳动合同继续履行。二、关于奖金。被告认为关于 ...

形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第三 经审理查明，2007年4月，原告进入第三人处工作，双方签订了期限至2008年6月8日止的劳动合同。2007年9月，原告向第三人提出辞职。同月30日 ...

31日，被告某公司上海分公司与被告某人力公司建立员工派遣合作关系，被告某人力公司根据被告某公司上海分公司的需求，派遣员工至被告某公司上海分公司工作。 合同、续约记录、劳动合同变更协议书、原告与被告某人力公司签订的劳动合同、上海市单位退工证明、银行卡交易明细、员工派遣合作协议、“关于开展党团员先锋志愿 ...

志道律师事务所律师。 被告贺某某。 原告上海某某管理有限公司（下称某某公司）与被告贺某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周 如实填写身体状况。 被告贺某某辩称，原告经常是在没有体检的情况下与员工签订劳动合同，说明原告对员工身体状况没有要求。原告在被告体检之前，就将盖好章 ...

与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、 的意见，本院不予采纳。被告认为双方签订的劳动合同中约定原告的月工资由基本工资7000元和固定加班工资3000元组成，结合原告诉称其月工资为x元和银行卡 ...

合同书（该套证据是一个整体，盖章的人为了简便当时只把所有的文件放在一起盖了被告的骑缝章），证明原告与被告的劳动合同关系以及保密及竞业禁止权利义务 妥善完成工作交接； 7、工作移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、 ...

本市失业人员。2009年1月13日，王某乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部 客观地评价王某乙工作业绩，将测评结果作为解除与王某乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王某乙的民主测评体现 ...

写了情况说明给领导。 被告潘XX辩称，不同意原告的诉讼请求，被告与两原告劳动关系存续期间未签订劳动合同，要求维持仲裁裁决。 被告潘XX未提供证据。 经 合同，被告依然拒绝签订劳动合同；两原告已经正常履行作为用人单位的职责和义务。两原告要求被告立即补签劳动合同，其中与原告A公司的劳动合同期限自2008年 ...

，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王 的劳动关系于法无据，对王某某要求恢复与华暖公司劳动关系的请求，予以支持。鉴于华暖公司与王某某间签订的劳动合同期限至2009年12月31日，故华暖 ...