元。 原告为支持其主张，向本院提供的证据为： 1、社会保险个人账户结算单、劳动手册各一份，旨在证明原、被告间存在事实劳动关系； 2、退工单一份，旨在 原告； 3、仲裁裁决书一份，旨在证明本案已经仲裁前置。 被告上海某某公司辩称，原告不是被告公司员工，双方并无劳动关系。原告陆某于2008年4月1日与某某 ...

原告补缴2008年6月1日至同年11月15日间上海市外来从业人员综合保险费。 被告某某公司辩称，因原告自2008年11月12日起擅自不上班，同年12月1日， 。原告旷工时间长达半月之久，已严重违反劳动纪律，原告以不了解被告公司的《员工手册》规定为由，认为不构成严重违纪的理由不能成立。故原告要求被告支付 ...

到原告的个人劳动就业状态是“就业”，且原告符合就业年龄段，有劳动能力，原告提供的劳动手册除基本情况外没有其他记载，原告也不存在特殊困难，故被告答复原告，没有批准其 征地补偿时，原告选择两保障一补偿的方式，该公司为其缴纳养老保险和医疗保险其就算该公司员工。9、劳动手册，证明只有一页记载，其他页是空白的。 ...

的行为不符合法律规定。2、由于上海市对外服务有限公司委托原告户籍所在地的对外服务公司代为缴纳社会保险费和公积金，而安徽省合肥市公积金的缴纳比例存在5%-20%的浮动， （2）SI总经理、被告副总经理的电子邮件；（3）被告的《员工手册》；（4）北京精英才智国际管理顾问公司发出的付款通知书邮件与被告支付该 ...

劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在 ，造成板栗发芽、发酸、发黏，遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡 ...

年假工资等。 9、2009年7月22日催要函(附邮寄凭证)，证明原告拒绝交出公司电脑、工作证、门卡等物件(附电脑序列号及机器标签号)。 原告对被告证据1 ，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给你的工作任务。公司将视情况保留采取进一步措施的 ...

代表人渡X，董事。 委托代理人辛X，男，19XX年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 被告邹X，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市宝山区X室。 处理员，2009年3月27日原告向其发出签订劳动合同口头通知，但因被告无劳动手册并且不提供学历证明、大学毕业证书、日语1、2级证书，经与被告面谈，被告 ...

：1.一审法院认定事实有误。一审判决认为，本案诉争房屋居住人杜春生为恒达公司员工，事实上并非如此。杜春生退休证上的工作单位一栏清楚地载明其为宣武炊机公司 为恒达公司。 上述事实，有供暖协议1份、退休证1份、医疗保险手册1页、公有住房租赁协议1份、房屋产权证书1份、供暖费明细表1份、证明1份、名称变更 ...

，公司以此为由，不顾客观事实，于2008年10月31日再次滥用职权，在全公司通报原告旷工35天，给予原告辞退处理通报，严重侵害了原告的名誉权；原告向 公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某于2006年 ...

5月1日签订的劳务合同书，以证明国新北京分公司聘用黎家华为员工。国新公司对该劳务合同书的真实性不予认可，认为丁某某持有国新北京分公司的公章， 代码证正副本、税务登记证正副本、统计登记证正副本、银行开户许可证、企业档案管理手册、公章、合同专用章、财务专用章、以杭州国新装饰工程有限公司北京分公司名义承接的 ...