日13时许，大禹工地的升降井字架吊篮降至四搂时被卡住，工地员工便要求练某某抢修。练某某叫井字架控制室机手刹住开关后，便上去在吊篮里进行 该工伤事故的原因是违反安全操作规程的规范，违反工地施工现场安全管理制度，忽视利用安全装置。练某某出院后，二建公司未继续给付治疗费用及生活费用，因生活困难被南航部队战士 ...

公司，住所地：郑州市X街X号。 法定代表人王某某。 委托代理人马某，该公司员工。 委托代理人孙宁，河南阳光国基律师事务所律师。 被告符某甲，男， 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条之规定，判决如下： 驳回原告中国房地产开发集团郑州 ...

证据真实性无异议。本院对当事人无争议的法律事实做以下确认： 苏××系原告盛宏公司员工，2009年5月13日凌晨下班途中，驾摩托车与一大货车相撞，苏××死亡 相关保险待遇是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿的制度，因犯罪和违反治安管理伤亡的情形不得认定为工伤。被告区人劳局负责本行政区域内 ...

并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为 其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 ...

任职期间所负责的部门盘亏金额巨大，存在大量的不良资产和积压物资，违反财务管理制度及公司规章制度，账目混乱，资产流失、大量货款被拖欠，个人利用职务之便挪用公款 4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行 ...

公司加某、值某台帐；1-18、天安保险公司考某；1-19、天安保险公司员工花名册；1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋某）；1-21、天安 方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、 ...

，并发放原告工资至7月31日。被告认为，被告辞退原告符合流程操作，且按照公司规定处理，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已于2010年10月15日按仲裁 ，同时载明“附件二为《奖惩条例》”。在被告制定的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作 ...

－16:30，晚班21:00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期 解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺 ...

于2007年2月10日实施的管理制度，该制度在“交通福利”条款中规定：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司安排统一购票，每年为外地 按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。经本院向上海市浦东新区社会保险事业管理中心核实，被告未按照首月全月工资性收入为原告缴纳社会保险费；原告要求被告按照 ...

工证明; 七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年 于2007年2月10日实施的管理制度，该制度在“交通福利”条款中规定：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司安排统一购票，每年为外地 ...