被告某某皮具有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人孟某某，该公司员工。 原告姜某某诉被告某某皮具有限公司（下称某某 .50元。 另审理中，被告提供原告2009年1月至9月考勤明细表，原告予以确认。该表显示，2009年1月、2月加班0小时(调休)；2009年 ...

指朱某，她自2009年起成为公司员工；证据4的真实性不予确认，原告未出具该通告；证据5的真实性认可，但并非原告对被告进行考勤，而是朱某给被告的。 经 了被告对原告的情况非常熟悉或可通过某种渠道获得该表格。被告提供的综合保险缴纳表，证明了原告为被告缴纳综保费，但缴纳保险费只是体现劳动关系事实的一个方面， ...

在撤离时未在青苗学校处遗留任何物品。 索迪斯公司为证明其发生了员工工资（人力成本）9365.75元，向本院提供了考勤表、劳动合同及池静的员工信息 邮件、确认单、厨房能源统计表及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，索迪斯公司与青苗学校签订的意向书，系双方当事人的真实意思表示，且不违反国家法律法规的 ...

公司与孙某明、孙某个人之间发生的。但孙某明、孙某曾为大正基业公司员工，其是否已经离开该公司，承包车间，第三人无从得知。君子兰公司的货物 以上事实，有双方当事人的陈述、对账单、送货单、庭审笔录、租房协议书、收据、薪资表、考勤薄、劳动合同书在案佐证。 一审法院判决认定：本案的争议焦点在于君子兰公司的买卖 ...

在代理费中扣除史某某100元考勤扣款，理由不充分。最后，史某某在申诉无援的情况下，被调离了岗位，并且保险公司换了新的员工来接替史某某的位置。 、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007年8月代理费计算表，证明应支付给史某某的佣金已全部支付给史某某；7、总公司文件，证明 ...

印发公司部分规章制度的通知》、顺威押发[2004]X号《关于重申考勤纪律、整顿机关工作作风的通知》，其中X号、X号通知均要求“业务部必须安排时间、组织人员 该文件并没有违反国家相关法律的禁止性规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威豹公司于2004年3月24日、7月28日已向各 ...

某人事分配制度改革指导意见〉的通知》；19、XX供某员工名册；20、考勤表；21、基本养老金核定表。上述某据被告用于证明其作出本案退休行政审批决定认定 ，在管理岗位工作的为管理人员。而根据原广西电力有限公司（现更名为广西电网公司）人力资源部2002年10月9日《关于管理和非管理人员划分问题的意见》规定 ...

寻衅滋事违反一罪不二审的刑法原则。 辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村X X镇开设了茶香阁（企业注册名称为“新郑某溱水某茶香格茶艺店”）、银庄公司，并假借某司制管理的外衣对成员发号施令，要求成员必须听从安排，随叫随到；为拉拢 ...

被告上海某某家俱装饰有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。 原告顾某某诉被告上海某某 在单位用餐并不能证明原告尚在公司上班的事实。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、工资薪资表、考勤表、签呈报告、请假单、就餐 ...

集团有限公司。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人白某，该公司员工。 委托代理人丁某，该公司员工。 原告芮某与被告上海某人力资源有限公司(以下简称某人力公司 3日，原告不存在加班，不同意原告的诉讼请求。 两被告提供员工派遣合作协议、考勤表、“关于开展党团员先锋志愿服务活动的通知”、工资条、《铁通上海 ...