住院5个月零6天，于2007年10月26日出院后，在未与我公司解除劳动合同关系的情况下，却到其他单位务工。被告之行为给我单位造成了不应有 请求判令原审被告继续履行劳动合同，不予支持。原审原告请求原审被告赔偿经济损失5000元，没有证据，不应支持。关于原审被告应享受的工伤保险待遇问题，原审被告要求原审 ...

办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定 年限未满，非脱产培训是否应赔偿及如何返还的问题，上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力 ...

）。 上诉人周某甲因与被上诉人南海市信昌编织工艺制品有限公司(以下简称信昌公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 条的规定，克扣或者拖欠工人工资，拒不支付延长工作的工资报酬的，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令支付工人工资报酬、经济 ...

个月，发给生活补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按 委员会仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项规定，该条款是关于女工和童工特殊主体的 ...

审理的是董事高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷，重点解决的是是否存在损害股东利益的事实、利益损害的具体情况以及原告贾某是否有诉权等问题，而辽阳市中级人民法院审理的是上诉人 陈某丁在合作中却有很大的工作量。在一审中油缸公司举出劳动合同证明其与陈某丁仅系劳动关系，但该证据后被证实并非陈某丁本人签字。综合考虑 ...

工资为x元。与一审认定的相差甚远；秦某与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同 了法定的时间。2003年12月31日前，申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者 ...

x元。与一审认定的相差甚远。二、杜某与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同 法定的时间。2003年12月31日前，申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者经济 ...

x元。与一审认定的相差甚远。二、邹某与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同 法定的时间。2003年12月31日前，申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者经济 ...

）。原告蒋某已于2010年7月5日与甘肃省宇翔种业有限责任公司解除劳动合同关系。 上述事实有原、被告的陈述、原告提交的张掖市公安局交通警察支队 支持。对原告主张的误工费8479.9元，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条三款规定，结合甘肃省统计部门公布的2010年 ...

其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职。因被告的上述行为侵犯了原告的合法权益， 及25%的经济补偿金10,535.04元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,750元；4、被告赔偿原告工商档案查询费40元、律师费8,000元。 被告上海 ...