领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工 某某要求被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司对停发期间工资按停发工资额25%支付经济补偿金的诉讼请求。 五、驳回原告胡某某要求被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司赔偿 ...

。故原告的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：驳回原告张某的诉讼请求。案件受理费：诉讼费10元，由原告张某 股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判令被上诉人赔偿违法无理辞退上诉人应支付赔偿金x元，补偿金x元 ...

责任。三、原审法院适用法律错误。四、上诉人是被辞退的，并非自动离职。五、利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，由于法院没有要求所以上诉 和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由不充分，本院不予支持。 上诉人认为自己 ...

第X号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付谭某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，谭某某被辞退前12月的月平均工资为 ，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 ...

）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司 不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故xx公司应按田xx的工作年限支付经济补偿金，田xx工作年限为3年，月工资为 ...

，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南 原告提交的工资表未体现支付被告的加班工资。原告辞退被告，亦未提前30天以书面形式通知被告本人，未支付经济补偿金及失业保险金。 2010年12月22日，被告邹 ...

，向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金2000元及经济补偿金1000元，支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同 表示帐册中留有原告制作统计表系其员工代为培训原告时所制作，结合原告陈述，其在招聘会上是被怡龙公司录用，怡龙公司与被告在同一地址办公，两家 ...

日至2009年10月20日的工资1,100元。同意支付被告解除劳动关系的经济补偿金30,595.10元和2009年9月21日至2009年9月23日的工资152元 月21日，通知中称：“根据劳动法相关条例规定，公司提前三十天通知您被辞退决定。根据劳动法的相关条例公司对辞退者将给予合理的补偿。在这三十日内 ...

法定代表人李XX，董事长。 委托代理人陈XX，男，该公司员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷 支付解除劳动关系经济补偿金1150元，该会对原告的请求作出不予支持裁决。原告不服裁决，乃提起诉讼。 以上事实，有裁决书、录用函、辞退通知单及双方当事人 ...

为显示公司规模，需在杂志中刊登多个职位的公司人员，故将被告这种非公司员工也虚拟了职位登载到杂志上。被告却籍此认为与原告存在劳动关系，要求原告履行 日，原告法定代表人金德峰辞退被告。被告认为原告违反劳动法，故向仲裁申诉，要求原告支付未签劳动合同的工资差额，解除劳动合同的经济补偿金，补缴社保费。仲裁支持了 ...