代理人马争军，山东达洋律师事务所律师。 上诉人胜利油田胜动实业开发公司因劳动合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2001)东民初字第X号民事判决，提起上诉， ，但适用法律有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反 ...

二条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波亚太生物技术有限责任公司应给付原告林某经济 林某2000年度年休假(未休)的损失206元。 三、被告宁波亚太生物技术有限责任公司应赔偿原告林某工资损失(2001年1月份)515元，支付原告加班工资1088.7元 ...

执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某2002年 手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司的上诉 ...

判决，改判：上诉人不需退还被上诉人培训200元、待岗生活费4872元、终止劳动合同经济补偿580元、失业金2814元。 被上诉人马某答辩称：一审判决认定事实清楚 有据，本院予以支持。马某在南宁市保安服务总公司任职期间，该公司未为其缴纳劳动合同期间的失业保险费，故马某要求南宁市保安服务总公司赔偿该期间的 ...

陈述，本院确认以下事实：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日， 共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、 ...

承担2个月的工资；医护人员跟孟某某是劳动合同关系，医护人员可以通过劳动争议的方式主张工资，分中寺公司没有义务替医护人员主张工资；分中寺公司所 机构管理条例办法》的有关规定，医疗机构不得出租、承包，上述规定属于国家强制性规范，任何机构及自然人均应无条件遵守。而本案当事人双方所签订的承包协议显然违反了这 ...

解除劳动合同的，故曹某某无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定 不是1424.40元，其无计算依据。雕花某行的是计件工资制，根据柏亿公司规定：“员工个人计件工资由工时小组负责根据车间提交的员工工票按日统计核算，月底 ...

人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得在公司逗留”的规定，但并不能因此就认定其是严重违反劳动纪律的行为，因为毕竟其睡觉是发生在已经上完夜班工作之后 九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、 ...

庄健，本案现已审理终结。 原审审理后认定：原告于1995年12月3日进入被告公司工作，任职送货员，被告为原告购买了社会工伤保险。2001年1月17日，被告 出现的补偿事宜，只有这样才合符于劳动法第28条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中的政策规定，故上诉人补助费请求应不属时效范围。 上诉人冉 ...

宁波工地上班时，被告认为原告借单位人民币597.80元，并提供了江苏省建筑安装工程公司宁波分公司报销凭证1张，原告则认为是被告涂改由其编制的他人的报销凭证， 人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五 ...