，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事 ...

，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事 ...

，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范某。根据《中华人民共和国民事 ...

，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事 ...

，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事 ...

万元的事实存在，但已撤回。表明放弃签订合同。武陵信用社的文件是真实的，但均不能证明原告合同成立的主张。关于函的问题，这份函从来没有看到过。原告超过举证 竞买会上宣读了《金友大厦竞买方案》。该通知和方案是武陵信用社发出的出售房产信息和竞买的规则、工作程序等，属单方行为，从法律属性说，是要约邀请。谢某、东 ...

所依附的主债权真实合法，根据《最高人民法院关于适用督促程序若干问题的规定》第四条“对设有担保的债务案件主债务人发出的支付令，对担保人没有拘束力。债权人就担保 ，070，560.98元付予耀河公司，后因耀河公司无法交货，双方协商解除合同，并商定耀河公司退还货款、赔偿恒元公司直接经济损失2，660，250 ...

泽公司再次找对方交涉，对方已改变了名称和经营范围。经与赵某某交涉，要求解除合同，赵某某称已将专利权卖给广东金山实业股份有限公司（以下简称广东金山公司） 的过程中对赵某某、常某再次提出管辖权异议未予再行裁定，并不存在违反法定程序的问题。 兴泽公司1992年8月5日登记注册，领取企业法人营业执照。此后，未 ...

南海区人民法院一审认为，梁炯行没有欠雷某甲加工费，雷某甲的诉讼请求无理，不予支持。至于雷某甲要求解除加工合同，梁炯行亦表示同意，依法应予准许。此外，梁炯行 。故雷某甲关于自己送货总价款为（略）元要求按此计算的上诉请求，本院不予支持。关于第二个争议的问题，据雷某甲诉称进帐日期为2001年5月12日（略 ...

德公司的上诉主张，本院不予支持。 关于明道公司上诉的几点意见：一、明道公司提出一审法院未向其送达举证通知书，违反法定程序的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》 自己的义务。不得擅自变更或者解除合同”。对此，明道公司的上诉主张不成立，故本院不予支持。四、关于诉讼时效的问题。就本案而言，因明道公司在一审法院 ...