。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认为，根据1995年3月25日修改后的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条和《劳动部贯彻〈国务院关于 22．72元标准的200％补发被上诉人的工资，由于被上诉人起诉主张按日工资22元的标准计付加班工资，应予照准。上诉人上诉称每月发放工资时已付给被上诉人加班 ...

被告张某乙。四、原告佛山市南海新时特电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金（略）元给被告张某乙， ，但未能提供证据予以反驳，因此本院对上诉人重新鉴定的申请不予准许。关于被上诉人工伤期间的工资应当为793.8/30×20+793.8×5+793.8/30×27=5212.62 ...

认为冼某某的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在冼某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该 ...

长假期满后公司再未安排黄XX工作岗位，亦未发放工资或者其他福利待遇。黄XX陈述其在长假期满后多次找公司要求工作岗位，公司均答复无岗位安排，故无奈之下 的问题。XX公司未支付黄x年11月的工资，黄XX有权要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于 ...

的劳动争议，由用人单位负举证责任。根据该规定，古里园林公司应对黄某的工资构成及发放情况负举证责任，但其未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利 的支付凭据。一审法院以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]X号)第六条规定为据，要求上诉人承担举证不能的法律后果责任，一审法院的认定对 ...

倍工资差额30700元；2、2010年2月至2010年8月31日期间延期发放工资的经济补偿金4575元；3、解除劳动合同经济补偿金3500元。2011年9月1日 。 判决后，世宸公司不服，向本院提起上诉。世宸公司的主要上诉请求及理由为：一审法院适用法律错误，被上诉人主张某签订劳动合同的双倍工资已经超过 ...

业务销售工某，2011年2月1日，赵某自行离开，在职期间，我公司向赵某发放了全部工某。2011年3月，赵某以我公司未与其签订劳动合同为由向北京市X区 不能认定上诉人和被上诉人之间存在劳动关系。二、一审判决认定证据错误，适用法律不当。即使是韩某制作的《考勤表》和《工某》，也明确表明被上诉人从韩某处离职的 ...

4日居然在公司张贴“中恒混凝土人字（2010）X号”《关于对黄某等人严重违规的处理决定》，原告知情后即到被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济 ，合计8792.8。原告7月份工某被告未给付。被告在每月发放的工某中扣除原告2010年1月至6月的10%绩效工某共976.98元。因此，原告每月平均工某为 ...

在仲裁庭审时已对资信证明提出了质疑异议；第二、被申请人的工资明细表足以证实申请人的社会保险费是以工资形式支付。综上，被申请人根据《中华人民共和国劳动争议 十七条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决被申请人在判决书生效后10日内向申请人支付经济补偿金 ...

要按规定交纳养老保险金，一季度交一次，超过6个月不交款者，总厂可按本人自愿辞职处理，并按有关规定解除其劳动合同。而原告提交其向被告交纳养老保险费的收据显示其 其劳动合同。但阎某自停薪留职期满后，至今已长达十余年未到单位工作，单位亦未向其发放工资及生活费，双方已不存在事实上的劳动关系。且其长期未交纳养老 ...