求的2008年全年的双休日加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 不是劳动合同法律关系，一审法院适用劳动法和劳动合同法判令上诉人向被上诉人张某某支付加班工资是错误的。双方合同约定没有节假日，每月的报酬是550元， ...

的相关规定，且与《劳动法》的立法精神不符。原告至今未作出与被告解除劳动关系的决定和通知，郑州市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金 国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但反诉被告每月仅发给反诉原告1600元，且未为反诉原告办理社会保险 ...

社会保险；《中华人民某和国劳动法》第某十四条对加班工资的计算方式已做出了明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定；《中华 某条规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。被告单方解除劳动关系，应当支付原告经济补偿金。益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决 ...

，张某某明确表示不愿意办理，不愿缴纳个人应缴纳的部分，所以没有为其办理社保。宾馆同意按照法律规定为其办理社保手续，但原告必须在限定的时间内将个人应 补贴项目，但并未有加班费发放项目，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的 ...

等材料证明原告保证和公司无任何纠纷。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经审理查明， 当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假 ...

加班27天。鉴于原告要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算，于法无悖，本院予以准许，故被告应支付原告自2008年9月20日至2009年2 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...

（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故 六条之规定，并参照劳动部劳部发（1995）X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条之规定，判决：驳回原告刘某的诉讼请求 ...

（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故 六条之规定，并参照劳动部劳部发（1995）X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条之规定，判决：驳回原告李某的诉讼请求 ...

（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付1000元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故 六条之规定，并参照劳动部劳部发（1995）X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条之规定，判决：驳回原告廖某某的诉讼 ...

，且无违反法律、行政法规的强制性规定，具法律约束力。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 发放上诉人的加班工资和寒暑假工资，是明显错误。根据《招聘员工合约书》约定加班加点工资另行约定，很明显被上诉人支付给上诉人的工资中，并没有包括加班加点 ...