保险的相关事实，本院依法调取了两份证据：1、新宁县企业养老保险站根据当前政策计算的邓某从1999年7月—2011年12月31日应当交纳的养老保险费；2、新宁县 年10月9日作出不予受理案件通知书，邓某遂向本院提起诉讼。 邓某的各项损失计算为： 一、2008年2月至2010年9月邓某的双倍工资为x 元（ ...
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，请求依法处理。 另查明:一、2006年至2007年，按法定工作日20.92天计算，原告的月工资为579.3元，日工资为27.6元，被告应按日工资300%支付原告法定节假日加班工资每天为82.8元，减去被告已支付原告每天加班费60元，每天的差额为22.8元，2006年原告法定节假日加班10天，差额 ...
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被告对其执行的是不定时工作制。不应按法定标准工作时间以外工作的加班工资计算加班费。原告的诉讼请求没有依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四 行为，一审法院未依法查明，在程序上违法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定可以执行不定时工作制的是高级管理人员，而上诉人 ...
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被告对其执行的是不定时工作制。不应按法定标准工作时间以外工作的加班工资计算加班费。原告的诉讼请求没有依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四 行为，一审法院未依法查明，在程序上违法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定可以执行不定时工作制的是高级管理人员，而上诉人 ...
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支付2003年12月—2009年3月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、未支付加班费和经济补偿金、未按照国家最低工资标准支付其2007年10月份以后的工资。潘 期间，潘某某是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘某某 ...
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至2008年10月6日；原告工作内容为保安，工作地点上海；原告所在岗位执行综合计算工时制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个 28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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一份，证明原告主张权利。 证据16、原告自制节假日、休假日加班费工资、补偿金计算表1张，证明原告计算工资方法。 证据17、原告身份证一份，证明原告身份。 业限制补偿金及确认双方竞业限制无效的诉讼请求，本院不予支持。原告要求的加班费，因原告提供的证据不足以证明加班的事实，本院对原告的该项诉讼请求不予支持 ...
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对此也未能充分举证，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未 最迟加班到凌晨4时，中午没有吃饭休息时间，所以按照每天延长工作时间4小时计算加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过 ...
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考勤是对出勤的考勤；被告对原告提供的证据5无异议，但认为加班费是计时和计件结合起来计算的。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、2008 因双方协议中17个月加班工资差额为381.51元，双方无具体明细表，故本院计算为平均每月加班工资差额22.44元。被告应当支付原告2008年7月5日至10 ...
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被转入该上海分公司。2008年10月24日，原告因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未 年10月13日至2008年10月24日。具体加班费数额，原、被告均表示同意按照月工资1991元计算，本院予以确认。至于加班时间，经本院向上海太平 ...
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