人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由 6份证据无论形式上，还是从内容都不能的证明原告的主张（即被告出某对原告夫妻的报复行为而解除了与张某某的劳动关系）；中共河南冰熊销售有限公司支部 ...
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劳动关系是否已经解除，原告的起诉是否已经超过了60日的仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“ ...
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。纸袋厂所谓的“会议记录”是诉讼中形成的，不能作为证据使用。一审法院认为范某某知道自己被除名的决定，超过仲裁时效，明显违背最高人民法院《关于解除劳动 年4月27日范某某申请劳动争议仲裁确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由。原判决依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出 请求解决问题的举动，应视为“正当理由”。被告和第三人不能证明其与原告发生争议时，已向原告送达了告知书或已明确表态拒绝为其解决问题，其抗辩理由 ...
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产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告的起诉不超过仲裁时效。依照《中华人民 赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项 ...
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七十四条第(十)项规定的精神，法院对本案不应作为劳动争议案件受理。三、一审判决认定上诉人在仲裁审理期间未就仲裁申请期间(时效)问题提出异议，且仲裁机构 火电一公司提出的贾某某已领取x元补偿费用的主张，本院依法予以支持。 关于火电一公司再审中提出贾某某申请仲裁超过时效的问题。经审查，火电一公司在劳动争议 ...
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某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足， ...
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某乙无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足， ...
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胡某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足， ...
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复员退伍军人特殊情况呈批表、退伍战士疾病证明、安阳市劳动争议仲裁委员会安劳裁字（2007）X号仲裁决定书、安劳仲不字（2007）第X号不予受理案件通知书 达22年之久，原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，而且已超过最长的20年的诉讼时效期限根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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