年9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某在二审 签订三年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，廖某用以证明其主张的雅来公司人事经理谢某的陈述并没有提及廖某；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般 ...

如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴某在二审 年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，吴某用以证明其主张的雅来公司人事经理谢某的陈述并没有提及吴某；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般 ...

如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人洪某在二审 三年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，洪某用以证明其主张的雅来公司人事经理谢某的陈述并没有提及洪某；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般 ...

如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人陈某在二审诉讼 签订一年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，陈某用以证明其主张的雅来公司人事经理谢某的陈某并没有提及陈某；其次，根据谢某的陈某，雅来 ...

如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何某在二审 一年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，何某用以证明其主张的雅来公司人事经理谢某的陈述并没有提及何某；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般 ...

工作，工资为计件工资。2008年1月1日，资兴市某机砖厂与何某签订了一年期劳动合同，合同约定何某在资兴市某机砖厂从事拖板车工作，工资为计件工资，合同期满 支付了医疗费用。双方因赔偿问题发生纠纷，何某于2011年6月1日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2011年9月16日，资兴市劳动人事 ...

自动化工程某限公司。 法定代表人程某。 原告齐某与被告郑州XX自动化工程某限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合某庭，公开开庭进行了审理。 工程某限公司辩称：原告从未在被告处上班，不存在劳动关系。 原告向本院提交以下证据：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份（原件），送达回证 ...

，安阳市中级人民法院宣告安阳市化纤纺织厂破产还债，安阳市化纤纺织厂与被告樊某甲之间的劳动关系自某解除。之后，被告在原告德隆纺织公司工作，与原告德隆纺织 个月，……，一次性伤残就业补助金，……九级十六个月，……。”的规定，安阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。原告德 ...

，并拒绝支付2011年2月份和3月份工资和经济补偿金。被告不与原告签订劳动合同，不为原告办理社会保险，并拒绝支付约定的提成款和工资，已经严重违反 元、经济补偿金3600元。2011年9月7日，郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会以原告无法提供证明劳动关系存在的有效证据材料为由决定不予受理。后原告向本院提起 ...

同日，双方完成工作交接手续。被告赵某于2011年4月26日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告支付2011年1月26日至 加班费共2000元；2、裁决原告支付2006年至2011年相当于6个月工资的解除劳动关系的经济补偿金8400元；3、裁决原告支付3年带薪年休假未休的加班费 ...