驳回原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工办理 新的证据。 上诉后，经审查，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人赵某某对原审确认 ...

其辞职的明确意思表示，应视为其已经同意了徐某的辞职申请，故可确认双方的劳动关系于2009年10月15日解除。根据2004年1月1日实施的《工伤保险 广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权 ...

作出屏劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。 本案争议的焦点：1原、被告是何时形成劳动关系2、原、被告是否解除劳动 关系。如果原告否认被告有口头通知解除双方用工关系，那么原告在仲裁阶段收到被告仲裁申请书（该仲裁申请书被告有主张解除用工关系的经济补偿金）也视为被告书面通知原告解除 ...

被告所提出的民事责任，双方立即解除劳动关系。同日，被告收取了原告的补助费（略）元，并于当日另行立具《申请书》和《辞职申请书》，表示自愿放弃工伤认定和劳动能力 没有利用优势，认定《协议书》有效。虽然依法律的规定，上诉人可选择不签名，提起劳动仲裁，但上诉人敢不顾家里的经济、不顾伤情和吃饭、不为那（略）元 ...

申请书及庭审笔录均无异议，庭审笔录已经双方当事人签字确认。本院认为，本院调取的上述劳动争议仲裁申请书和仲裁庭审笔录具有真实性、合法性和关联性，予以认定。 综上 与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298元。2011年9月8日，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会 ...

代表人黄伟星签字，“乙方”处有贺某签字。 另查明，贺某与诚佳公司之间存在劳动关系，贺某自2004年4月起担任诚佳公司的技术经理，一直工作至2009年4 某应分得20%即x元。二、确认贺某实际已收到诚佳公司支付的款项至少26万元，也属错误，理由是1、贺某在劳动仲裁申请书中提出其2004年至2009年工资 ...

支付经济补偿18000元的请求。 为证明上述事实，原告举证如下： ⑴劳动仲裁申请书复印件、解除劳动关系通知书复印件、韵达快运单复印件各一份，拟证明被告 的责任，被告按2000元／月计算其本人工资，本院予以确认。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金19000元（2000元／月×9.5个月=19000元） ...

原告支付经济补偿10500元的请求。 为证明上述事实，原告举证如下： ⑴劳动仲裁申请书、解除劳动关系通知书复印件、韵达快运单复印件各一份，拟证明被告在 的责任，被告按1500元／月计算其本人工资，本院予以确认。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金11250元（1500元／月×7.5个月=11250元） ...

劳动关系不明，原告代为被告于2010年1月15日向黔江劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法确认劳动关系，仲裁委于2010年5月6日开庭，在庭审活动中原告尽职尽责 、杨某甲又制作《仲裁申请书》，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请确认被告杨某乙与重庆市黔江区渝能电气有限责任公司之间存在劳动关系。川东南所同时 ...

案字（2008）第X号仲裁裁决书，确认被告自伤自残不属于工伤，驳回被告的仲裁申请。 被告芦某某辩称：①、被告与原告方之间存在劳动关系，被告是在当班的劳动 及职业有错误，且二原告未收到该工伤认定书。3、行政复议受理通知书及行政复议申请书各1份，证明原告方对工伤认定不认可，并请求撤销该认定书。4、行政诉状 ...