，并于2011年9月9日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人的委托代理人谢某、被上诉人的委托代理人左某某到庭参加诉讼。本案现已 持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效， ...
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，并于2011年9月9日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人的委托代理人谢某、被上诉人的委托代理人左某某到庭参加诉讼。本案现已 持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效， ...
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：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 补偿金830.2元、2010年5月17日至2010年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元、解除某动关系经济补偿金1500元、额外 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张 ...
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审理认为：中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈某诉辩 ...
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代表人刘某。 委托代理人段某某。 上诉人岗某因与被上诉人河南泰阳贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院(2011)二七民一初字第X号驳回 岗某起诉至原审法院时，该仲裁委仍未作出仲裁裁决且已明显超过法定的仲裁审限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定，仲裁委 ...
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机关时，均未做出合理答复，故我们于2005年9月5日在郏县劳动局仲裁庭提起劳动仲裁申请，仲裁庭于2005年11月18日给我们送达了郏劳仲案字〔2005 本人所得工资向生产队交纳具体数额。 本案在二审中经本院主持双方进行调解，但终因双方调解意见不统一，调解未达成一致意见。 本院认为，王某辛河已病故，关于 ...
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原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
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争议调解仲裁法生效一年前，即2007年5月1日，双方还没有发生劳动争议，所以，不存在仲裁时效超过一年的问题。事实上，被告刘某向劳动仲裁委员会 。 二、驳回被告刘某要求依法确认与原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司之间存在劳动法律关系的请求。 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司 ...
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